PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL
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ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria.
19 de setiembre de 2017
Comité Evaluador
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
Sub Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el portal informático institucional http://www.mimp.gob.pe/ link Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual, Convocatoria CAS
05 de octubre de 2017
Comité Evaluador y Sub Unidad de Informática
2
Presentación de expedientes en la sede del Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual ubicado en: Jr. Camaná N° 780, piso 5 oficina 503 – Lima
Del 06 al 12 de octubre de 2017
(Hora: De 08:00 a 16:00 horas)
Sub Unidad de Recursos Humanos
SELECCIÓN
3
Evaluación Curricular
13, 16 y 17 de octubre de 2017
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal informático institucional http://www.mimp.gob.pe/ link Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual, Contratación CAS, Convocatoria CAS
17 de octubre de 2017
Comité Evaluador y Sub Unidad de Informática
5
Entrevista:
Sede del Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual (Lima)
Del 18 al 20 de octubre de 2017
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en el portal informático institucional.
20 de octubre de 2017
Comité Evaluador y Sub Unidad de Informática
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del contrato
Los 5 primeros días hábiles después de ser publicados los resultados finales
Sub Unidad de Recursos Humanos
8
Registro del contrato
Los 5 primeros días hábiles después de la firma de contrato.
Sub Unidad de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓNES
PESO %
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR
50%
Formación
17.5%
25
35
Experiencia
17.5%
25
35
Capacitación
15%
20
30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular
70
100
ENTREVISTA
50%
70
100
PUNTAJE TOTAL
100%
70
100
* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de setenta (70) puntos y tienen carácter eliminatorio.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
7.1 1 Los documentos (según el presente modelo) deben presentarse atendiendo las condiciones y requisitos mínimos exigidos en la convocatoria (Ver página 1, numeral II. PERFIL DEL PUESTO), en el lugar de inscripción indicado y dentro de las fechas y horarios establecidos.
7.2 Presentar la documentación sustentatoria sólo de los requisitos mínimos que se solicitan en la convocatoria, junto con sus respectivas Declaraciones juradas firmadas y en original, respetando el siguiente orden: (Empezar a foliar desde la última página hacia la primera página que sería el Anexo N° 1)
a. Ficha de postulación (Formato de Hoja de Vida) con datos completos y firmada (Anexo N° 01)
b. Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) y con huella dactilar en original (Anexo N° 02)
c. Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)
d. Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)
e. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.
f. Luego, adjuntar copia simple de todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto (Ver página 1, numeral II. PERFIL DEL PUESTO) conforme se anotó
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