Proyecto arivania.
Enviado por monto2435 • 28 de Febrero de 2018 • 1.339 Palabras (6 Páginas) • 328 Visitas
...
MARCO TEORICO
La motivación se define como el estado o condición que activa el comportamiento e impulsa a una acción, implica y deriva necesidades que existen en el individuo e incentivos u objetivos que se encuentran fuera de él y conjuntamente definen a las necesidades como algo en el individuo que lo obliga a dirigir su comportamiento para el logro de incentivos u objetivos, que cree que puede satisfacerlas. (chruden, 1999)
La motivación es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus necesidades (maslow, 2001)
La motivación es el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Dependiendo de la situación que viva el individuo en ese momento y de cómo la viva, habrá una interacción entre él y la situación que motivará o no al individuo. (chiavenato, 2000)
La motivación está constituida por todos aquellos factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo; por otra parte, se dice que la motivación son todos aquellos factores que originan conductas; considerándose los de tipo biológicos, psicológicos, sociales y culturales. (heredia, 2004)
Es necesario mencionar que la motivación es necesario para cualquier empresa y es necesario aplicar en todos los niveles, ya que es lo primordial para que una empresa pueda tener más producción y poder crecer como sociedad.
HIPÓTESIS
Aumentar el salario que perciben los empleados es un fenómeno de motivación de personal.
METODOLOGÍA
La investigación se llevara a cabo en la empresa ARIVANIA situada en la carretera Tecuala – Acaponeta, para realizar la presente investigación y obtención de datos se aplicaran las investigaciones exploratoria y descriptiva ya que este trabajo se efectúa sobre cuál es la motivación que se da en los trabajadores de producción en la empresa ARIVANIA.
De acuerdo al presente estudio esta investigación exploratoria, ya que se necesita saber cuál es la motivación que existe entre los trabajadores de dicha empresa.
Es descriptiva, porque la investigación necesita describir cuales son los motivos que ocasionan este dicho problema.
TIPOS Y DISEÑO DE ESTUDIO
Para poder realizar este trabajo de investigación se considera utilizar la técnica de entrevista y observación, ya que nos sirven para tener una visión más a fondo sobre este problema y nos permite obtener más mayor una información sobre estos aspectos.
La entrevista constara de una serie de preguntas que se les harán a los trabajadores para determinar porque su producción no está de acuerdo a lo establecido que se obtener para lograr un objetivo de la empresa.
UNIVERSO DE TRABAJO
Para seguir con el estudio de este trabajo se va a incluir al personal para obtener una información que pueda resolver dichos problemas.
DISEÑO DE LA MUESTRA
Como la cantidad de trabajadores es de 80 se procedió a la utilización de una muestra de población finita.
[pic 7]
Donde:
• N = Total de la población= 80
• Zα= 1.96 al cuadrado (si la seguridad es del 95%)
• p = proporción esperada (en este caso 5% = 0.05)
• q = 1 – p (en este caso 1-0.05 = 0.95)
• d = precisión (en su investigación use un 5%).
n=66
INSTRUMENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
Para recabar la información necesaria y continuar con el estudio de investigación, se diseñaron instrumentos de recolección de datos, entre estos se encuentra el cuestionario para obtener una información más concreta.
El cuestionario se utilizara para realizar la entrevista al personal que está trabajando dentro del área de producción.
CRONOGRAMA
[pic 8]
chiavenato. (2000). motivacion. Obtenido de motivacion : http://motivacion.euroresidentes.com/2013/12/motivacion-segun-autores.html
chruden, s. j. (1999). motivacion . españa: publicaciones .
heredia, a. (2004). motivacion .
maslow. (2001). motivacion. Obtenido de motivacion: http://motivacion.euroresidentes.com/2013/12/motivacion-segun-autores.html
¿Cómo es la relación con sus compañeros?
La relación con mis compañeros es buena
¿Cómo es su relación con su patrón?
La relación con mi patrón es regular
¿Porque entro a trabajar en esta empresa?
Por la necesidad de sacar adelante a mi familia económicamente.
¿Qué es lo que lo motiva a trabajar en esta empresa?
Mi esposa y mis hijos.
¿Qué es lo que no le gusta de su trabajo?
Entro muy temprano y salgo tarde.
¿Qué
...