REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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ARTÍCULO 5.-La empresa Carnecol y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.

ARTÍCULO 6.- La empresa Carnecol ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTÍCULO 7.- Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8.- El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Adriana Castrillon

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NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL

- 24.347.894 de Manizales Representante Legal

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ACCIDENTE DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

INCIDENTE: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.

REPORTE DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Recuerde que el empleador debe realizar el reporte de todo accidente de trabajo ocurrido a sus trabajadores dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.

Informe del Accidente de Trabajo Telefónicamente

Durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana, se pueden informar los accidentes de sus trabajadores.

El trabajador accidentado será inmediatamente direccionado a una IPS cercana al lugar del accidente, adscrita a nuestra red asistencial “Red Asistencial Positiva/ARL”.

Se genera un número de radicación del reporte, para recibir la atención correspondiente y se envía vía correo electrónico o vía fax una copia del reporte de accidente de trabajo.

Reporte del Accidente de Trabajo en medio Físico

Usted puede dirigirse a una de nuestras oficinas y puntos de atención en nuestras sucursales y presentar el reporte diligenciado en el “Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo” FURAT, y radicarlo.

Reporte de Accidente de Trabajo vía Internet

El empleador puede realizar el informe del Accidente de Trabajo vía Internet, a través de nuestro portal transaccional https://www.positiva.gov.co/ , para poder realizar el procedimiento debe ser un usuario registrado, (el mismo que realiza las afiliaciones a través de este medio).

INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

Todos los Incidentes y Accidentes de Trabajo deben ser investigados por el empleador, para establecer mecanismos de prevención y acciones correctivas y preventivas que permitan evitar y controlar nuevos eventos similares".

Decreto 1530 de 1996 Artículo 4 y Resolución 1401 de 2007​

¿Por qué es importante realizar la investigación de todo Incidente o Accidente de Trabajo?

1. Conocer, analizar e intervenir oportunamente las causas de los incidentes y accidentes para prevenir que se repitan eventos similares.

2. Cumplir el Decreto 1530 de 1996 Artículo 4 y la Resolución 1401 de 2007 y evitar posibles sanciones.

3. Evitar demandas por responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa.

Es responsabilidad del Empleador:

1. Realizar la investigación diligenciando el “formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo”, entregado por Positiva Compañía de Seguros/ARL.

2. Realizar el análisis de causalidad.

Únicamente para accidentes graves y mortales el empleador o contratante debe:

Remitir la investigación del accidente de trabajo, el análisis de causalidad y los soportes de la misma a la Sucursal de Positiva Compañía de Seguros que corresponda, dentro de los quince (15) días calendario siguiente a la ocurrencia del evento.

En la empresa de cárnicos Carnecol Carnes de Colombia, hasta la fecha no se han registrado accidentes de mayor gravedad, pero si se han registrados algunos incidentes; tales como resbalones, ocasionados por el piso mojado.

Heridas superficiales

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CARNECOL

NIT: 900660144

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

Fecha:

POLITICA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

CARNECOL, se compromete con la implementación, promoción y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, procurando la integridad física y mental de los trabajadores, mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.

Todos los niveles de dirección asumen