INFORME ESCRITO CON LA PROPUESTA PARA EL REGLAMENTO DE TRABAJO Y EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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0. INTRODUCCIÓN

La empresa Varillas y Eléctricos De Colombia Ltda., es una organización que realiza herrajes de alta y media tensión, accesorios para redes y líneas aéreas de distribución y transmisión de energía eléctrica. Se encuentra en el sector secundario dedicada a la transformación de metal en producto terminado.

Ya que la empresa es industrial, está compuesta por 26 empleados en planta; 8 administrativos es obligatorio tener reglamento interno, de higiene y seguridad industrial. Tiene como finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la Empresa Varillas y Eléctricos de Colombia Ltda., sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legales vigentes.

Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento de los trabajadores de la Empresa Varillas y Eléctricos de Colombia Ltda. El presente Reglamento ha sido aprobado mediante Acuerdo de Directorio Nº 023-2006 del 12.04.06 y presentado al Ministerio de Trabajo con Carta Nº 067-2006-VARILLAS Y ELÉCTRICOS DE COLOMBIA LTDA./G.A. el 17.05.06.

1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Identificar y Conocer el reglamento de trabajo y de seguridad e higiene de la empresa Varillas y eléctricos de Colombia Ltda.

1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Identificar Ventajas, desventajas y objetivos del reglamento interno de trabajo y del reglamento de higiene y de seguridad industrial de la empresa de Varillas y Eléctricos De Colombia Ltda.

- Realizar listas de verificación para diagnosticar el grado de cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la normatividad legal vigente.

2. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010. Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa. Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases reguladoras y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.

2.1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA PROYECTO

La empresa varillas y eléctricos de Colombia Ltda., al ser una empresa industrial y tiene más de 10 empleados por obligación tiene su reglamento interno de trabajo que se muestra a continuación en el siguiente hipervínculo.

REGLAMENTO INTERNO VEC LTDA.pdf

2.1.1. Objetivo del reglamento interno de trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la Empresa VARILLAS Y ELÉCTRICOS DE COLOMBIA LTDA., y sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legales vigentes.

2.1.2. Ventajas. El artículo 57 del Código de Trabajo dice que el Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo a las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. Estas son grandes ventajas para la empresa, ya que se puede establecer:

- Los aspectos generales a tomar en cuenta tales como: jornadas de trabajo; horarios; vacaciones; ante quien deben los trabajadores presentar sus quejas; costumbres a tomar en cuenta; días de asueto; lugar para el pago del salario y otros.

- Las obligaciones generales y especiales que tendrán que cumplir sus trabajadores.

- Las obligaciones generales y especiales que tendrá que cumplir la empresa.

- Las categorías de trabajo que existan en la empresa.

- Las funciones generales de cada una de las categorías de trabajo.

- Los rendimientos mínimos que se esperan en cada una de las categorías de trabajo.

- Las prohibiciones a los trabajadores.

- Las prohibiciones a la empresa.

- El procedimiento disciplinario.

- Las medidas de seguridad e higiene que deben observarse.

2.1.3. Desventajas. Incumplir con la obligación de tener un reglamento interno de trabajo, expone a que la empresa sea sancionada por la dirección general del trabajo, según lo establece el numeral 4 del artículo 123 del código sustantivo del trabajo:

4. Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo.

Las multas a las que se refiere este numeral, son las que contempla el artículo 486 del código, que en su numeral 2 expresa:

Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.

Pero aparte de las multas económicas, no tener un reglamento interno de trabajo puede llevar a que los empleados no pueden ser sancionados, y en algunos casos, a que no puedan ser despedidos aun existiendo una justa causa. Luego, si no hay reglamento, no será posible imponer ninguna sanción a los empleados, lo que hace casi imposible