Reglamento interno de higiene y seguridad.

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ARTÍCULO 3: Este reglamento no debe entenderse como la mera imposición de normas cuyo único objetivo es el coartar determinadas conductas sin justificación aparente, sino que, muy por el contrario, debe verse en él un instrumento que ayudará eficazmente a una más fluida relación entre la empleadora y los trabajadores, permitiendo de paso mejorar las condiciones de seguridad e higiene en que se desarrolla la labor diaria.

La cooperación de todos en la observancia de este reglamento resulta pues fundamental para desempeñar el trabajo en un ambiente de armonía y contribuir así al desarrollo de la empresa, en beneficio recíproco de todos.

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CAPITULO II

DISPOSICIONES GENERALES

DE LAS CONDICIONES DE INGRESO

ARTÍCULO 4: Todo trabajador que ingrese al servicio de esta empresa, deberá cumplir los requisitos y presentar los antecedentes que se mencionan a continuación:

- Curriculum vitae (si amerita)

- Cédula de Identidad vigente

- Certificado de Nacimiento

- Certificado de antecedentes (si amerita)

- Certificado de afiliación AFP

- Certificado de afiliación Fonasa o Isapre

- Certificado de estudios cursados, o titulo profesional (si amerita)

- Copia finiquito anterior (si amerita)

- Certificado de matrimonio (si amerita)

- Certificado de nacimiento de sus hijos (si amerita)

- Exámenes y entrevistas exigidas por la empresa (si amerita)

- Si fuere menor de 18 años, autorización para trabajar de sus padres o guardadores legales.

- Si fuere extranjero, deberá presentar los documentos que autorizan su permanencia en el país.

- Deberá llenar una ficha, colocando los datos que allí se piden.

ARTÍCULO 5: La empresa estará facultada para requerir información de cualquier organismo o entidad, pública o privada con el objeto de verificar la veracidad de los antecedentes proporcionados por el trabajador.

La comprobación posterior de que para ingresar a la empresa se hubieran presentado documentos falsos o adulterados, será causal de inmediato término del Contrato de Trabajo.

CAPITULO III

CONDICIONES DE TRABAJO

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ARTÍCULO 6: Cumplidos los requisitos anteriores, y dentro del plazo de 15 (quince) días de incorporado el trabajador a sus funciones o de 5 (cinco) días si se tratare de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 (treinta) días, se procederá a otorgar por la empresa y celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo, en tres ejemplares suscritos por las partes, quedando uno en poder del trabajador y dos en poder de la empresa

El trabajador tendrá la obligación de conservarlo en buen estado y presentarlo cada vez que se haga una modificación del mismo. Igualmente, tendrá la obligación de dar cuenta en caso de extravío, para obtener un ejemplar de reemplazo.

ARTÍCULO 7: Por regla general, los trabajadores serán contratados por un plazo determinado, como período de prueba, al término del cual serán confirmados o desestimados según el rendimiento logrado, aplicándose al efecto las normas legales sobre plazo y vigencia de los contratos de trabajo.

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ARTÍCULO 8: El contrato de trabajo contendrá a lo menos, las siguientes estipulaciones:

- Lugar y fecha de celebración.

- Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador y su fecha de nacimiento.

- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar donde hayan de presentarse.

- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

- Duración de la jornada de trabajo.

- Plazo del Contrato.

- Fecha de Ingreso del trabajador a la empresa.

- Beneficios adicionales que suministre el empleador, si los hubiere.

ARTÍCULO 9: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán formuladas por las partes en el mismo contrato o en documento anexo, en su caso.

Las modificaciones originadas por reajustes generales de remuneraciones aparecerán actualizadas en las modificaciones del contrato, a lo menos una vez al año.

ARTÍCULO 10: La empresa podrá alterar la naturaleza de los servicios de los trabajadores, modificar las funciones que desempeñen, cambiarlos de sección o cambiar el sitio o recinto en que se desempeñen, cuando las necesidades de su funcionamiento así lo requiera, a juicio de la empleadora, a condición de que se trate de labores similares, que la sección o nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma ciudad y que las alteraciones o modificaciones no importen menoscabo paro los trabajadores.

TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 11: Los trabajadores, para los efectos de la terminación de su contrato de trabajo, se regirán por las disposiciones del Título V del Código del Trabajo.

JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 12: Lo jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales" distribuidas de Lunes a Viernes o de Lunes a Sábado, de acuerdo al contrato de trabajo.

El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante el horario a que se refiere el inciso anterior, sino con autorización escrita de su jefe directo.

ARTÍCULO 13: Se entiende por hora de inicio de la jornada de trabajo el instante en que el trabajador comienza efectivamente a desempeñar su labor, esto es, cuando, habiéndose puesto previamente su tenida de trabajo, se registre en el control dispuesto para tal