Sueldos y prestaciones en México
Enviado por karlo • 15 de Febrero de 2018 • 1.174 Palabras (5 Páginas) • 376 Visitas
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Si se labora en alguna de estas fechas se debe pagar el doble.
Vacaciones
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Jornadas laborales (horas)
Las horas de trabajo máximas son de 85 horas al día y 48 horas semanales para la jornada diurna, y 7 horas por día y 42 horas semanales para los trabajadores de jornada nocturna, mientras que son 7.5 horas al día y 45 horas semanales para los trabajadores mixtos (diurna y nocturna). Trabajadores y empleadores determinan la longitud de un día de trabajo, sin embargo no pueden excederse del máximo legal.
Incapacidades
En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero que se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo.
El trabajador tiene derecho a recibir: 60% del salario base de cotización, desde el 4° día de la incapacidad y hasta 78 semanas.
En caso de riesgo en el trabajo el trabajador debe: Haber estado empleado (cotizando) las cuatro semanas inmediatamente anteriores a la enfermedad y, en caso de trabajadores eventuales, 6 semanas en los últimos cuatro meses.
En caso de embarazo y maternidad
En caso de embarazo y maternidad la trabajadora tiene derecho ausentarse de su trabajo y recibir un subsidio de 100% del último salario diario de cotización durante 42 días antes del nacimiento y 42 días después del nacimiento (puerperio).
Requisitos: Haber estado empleada (cotizando) al menos 30 semanas en los 12 meses anteriores al inicio de pago del subsidio, y que el Instituto certifique el embarazo.
Bonos que los trabajadores tienen derecho
Bono de desempeño o por resultados, para otorgarlo se tienen que dar tres factores: i) que la empresa decida otorgar a su personal este tipo de estímulos; ii) que los trabajadores cumplan los objetivos y metas previamente establecidos por la empresa; y iii) que la situación económica de la empresa permita hacer el pago. El bono de desempeño o bono por resultados debe de quedar debidamente documentado y entregarse de forma eventual, para evitar su integración al salario para efectos del pago de alguna indemnización como consecuencia de la terminación de la relación laboral con la empresa.
Crecimiento de puestos de la empresa
Las empresas buscan personas que con potencial, que se comprometan por su trabajo, que dominen una segunda lengua (inglés normalmente). Deben tener ideas, también buscan que de preferencia tengan algún tipo de experiencia en el extranjero. Tienen que contar con habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y manejo de equipos.
Proceso de contratación
Las empresas deben contar con un perfil de puesto (vacante), después es el reclutamiento, selección en el que hacen entrevistas y algunas pruebas, además de comprobar tu experiencia laboral. Después es la contratación, inducción y finalmente la capacitación.
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