Tipologías de empresas

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3) a)recursos humano :son la parte trascendental para cualquier tipo de empresas o grupo social ,son el factor fundamental de una empresa determinada ,de este recurso depende totalmente el manejo y el funcionamiento adecuado de los recursos de una empresa determinada .Según el desempeño en el nivel jerárquico en que se encuentre dentro de las organizaciones y estas pueden ser :Obreros ,oficinistas ,supervisores

b)recurso financiero :son los recursos propios o ajenos de carácter solamente económico y monetario con los que una empresa requiera, indispensable para el desarrollo de las actividades .de la empresa. Algunos ejemplos son

Recursos financieros propios: dinero en efectivo, acciones, utilidades.

Recursos financieros ajenos: prestamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios o privados, emisión de valores.

c)recursos materiales : son los bienes y medios tangibles (es decir lo que se puede tocar) con los que es posible llevar a la concreción de distintos tipos de objetivos en una empresa determinada para poder ofrecer los servicios.es decir son los medios físicos y concretos que ayudan a conseguir algún objetivo. Algunos ejemplos son : maquinaria, instrumentos, inmuebles

d) recurso técnicos o tecnológicos: es el medio en que se vale exclusivamente de la tecnología para cumplir un propósito .los recursos tecnológicos pueden ser tangibles o intangibles en la vida actual, los recursos tecnológicos son una parte imprescindible y se ha convertido en el principal recurso en estos tiempos para la realización de todo tipo de tareas y para las empresas. Algunos ejemplos son la computadora, Internet, aplicaciones.

5_los objetivos de una empresa determinada son resultados ,situaciones y estados que una empresa logra alcanzar y a los que pretende llegar en un determinado tiempo ,de hecho a través de los recursos disponibles con los que dispone o a futuro disponer .

Establecer los objetivos en las empresas para el futuro y el éxito estos establecen una línea a seguir y son como una fuente de motivación para las personas de la misma entidad, pero además de aquello, otras ventajas de establecer los objetivos para una empresa es tener una definición precisa y transparente ,alcanzables

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Bibliografía

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