Ética Profesional Ética y economía

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Sin duda aspiramos a vivir de una mejor manera, pero quisiéramos que los medios por los que lleguemos a vivir así incorporen ya los valores que queremos vivir. No nos satisface que para construir la base material de la vida haya que sacrificar la propia dignidad o la vida misma de otras personas.

En este tema se pretende exponer una justificación o fundamentación de la ética empresarial o, si se prefiere, mostrar la necesidad y el sentido de la ética empresarial. Las vías para ellos son dos: primero se analiza la función social de la empresa como punto de partida de la ética empresarial y posteriormente se subraya la idea de que la empresa está compuesta- además de por capital e instrumentos de producción- por personas. La dignidad y los derechos de tales personas y los intereses de las mismas involucrados en la empresa son una fuente de consideración ética para la empresa.

Objeción y respuestas

No todo el mundo está acuerdo con la necesidad de una ética empresarial, ni, entre los que ven esa necesidad, todas las fundamentan en las mismas razones o le dan el mismo sentido. Por eso, nos vamos a referir a las objeciones más frecuentes a la ética empresarial.

La ética empresarial no pretenden negar el carácter económico de la empresa, ni su finalidad lucrativa, la racionalidad económica propia de la empresa. En todo caso cuestionara si el criterio o racionalidad económica debe ser, e incluso si puede ser, criterio único y absoluto de la actividad empresarial

De estas objeciones podría concluirse que seguramente se plantearan conflictos entre ética y eficacia económica o dificultades para conciliar la racionalidad económica y la racionalidad ética; que puede haber divorcio o complementariedad entre ética personal y ética social; que la ética empresarial puede colisionar con la ley o superar las leyes. De ellas no se concluye, en cambio, ni la no necesidad ni la falta de sentido de la ética empresarial.

Función social de la empresa

- La responsabilidad social: al interior de la empresa se han de arbitrar instrumentos y cauces de información, participación y control. Externamente, además del control que supone el mercado y la competencia, existen de hecho, o pueden y deben crearse, instrumentos tales como las organizaciones de consumidores y usuarios, los sindicatos, los defensores del ciudadano, y otros que, en cada momento se cran necesarios o convenientes

La dignidad de la persona y sus derechos es un condicionante, éticamente absoluto, de la actividad empresarial, como lo es de toda actividad humana.

No puede concebirse la racionalidad empresarial como si ella tuviera sus propias leyes ajenas a la ética y la ética como unos principios o normas que se imponen, luego, desde fuera, a la lógica económica.

Los campos de la ética empresarial

La responsabilidad moral en la empresa tiene una especial referencia a todos directivos de la misma. Tanto porque, al ser mayor su responsabilidad general, también es mayor su responsabilidad moral, cuanto porque su comportamiento tiene un poder desencadenante o por el carácter ejemplificado que tiene el directivo. El trabajo tiene también especiales connotaciones éticas. Porque, aunque el trabajo es un instrumento de producción, en la medida en que es realizado por personas, estas nunca pueden tener el carácter de puro instrumento.

- Definición

No existe una compresión clara de lo que distingue a un líder de alguien que no los es, y acaso lo que es más importante, que distingue a un líder eficiente de uno ineficiente. En una época se creían que las condiciones para ser líder eran innatas; los líderes nacían, no se hacían, y eran llamados a sus destinos por medio de algún proceso arcano. Podría llamarse a esta la gran teoría del gran Hombre, ahora tenemos una nueva oportunidad de evaluar a nuestros líderes y de meditar sobre la esencia del poder que ellos poseen

Líder es la persona que trabaja con un equipo e influye en él para logra un propósito que todos juntos pretenden, alcanzar un objetivo común. Un verdadero líder es aquel cuya acción, forma de actuar, conducta, ética, protagonismo y la vigencia de la democracia participativa.

- Característica de un líder.

Entendemos el líder por las siguientes características.

- El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí exsten.

- La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.)

Atributos

- Integro

- Motivador

- Creativo

- Trasciende a los demás

- Original, autentico

- Inspira y organiza

- Nuestra el bien común

- Trabaja en equipo

Liderazgo

Habilidad de inspirar a los seguridad y apoyo entre hombres y mujeres de quienes depende la idoneidad, el buen desempeño.

Formación de líderes fundamentado en cuatro aéreas

- Valoración para determinar y desarrollar las capacidades que posee cada persona

- Clarificación de conceptos

- Generación de capacidades de trabajo en equipo

- Experimenta los simuladores

Cualidades a consecuencia del desarrollo del mercado

- Estrategias oportunistas

- Conciencia de la globalización del mercado en el que compiten

- Capacidad de gestionar organizaciones altamente descentralizadas

Conclusiones

El conocimiento sobre el liderazgo empresarial es de gran utilidad para los jóvenes de hoy, para reconocer los retos que tendremos en nuestras vidas reconociendo la importancia al máximo de este, para poder así ser partícipe