CARTILLA FORMATIVA
Enviado por carolina rodriguez ospina • 9 de Mayo de 2022 • Tarea • 1.197 Palabras (5 Páginas) • 431 Visitas
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GUÍA No. 3 Lineamientos para cartilla | |||
La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que | |||
Problema ético o moral de carácter organizacional identificado (resultado del ejercicio realizado en la Guía 1) | Descripción del problema | Actores | Causas y consecuencias |
Es una empresa dedicada a proteger, velar y custodiar el medio ambiente P y C, donde el área de Archivo se presentaba con frecuencia situaciones en las que los derechos individuales y el interés de la empresa se observaba un conflicto y era crucial encontrar un balance ético; la problemática era el abuso de confianza y falsificación de documentos legales en la empresa, para así obtener beneficios económicos en dichos procesos intervenidos por el personal administrativo y otro ejemplo se presentaba con la privacidad de los tramites en curso; además siempre se ponían en dilema los valores fundamentales de la empresa y los resultados por el trabajo realizado. |
| Causas
Consecuencias
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Referentes teóricos o conceptuales | Expongan mínimo cinco argumentos a la luz de los autores consultados en el curso, que fundamenten el papel de la ética profesional (escojan solo dos (2) de las | Expongan mínimo tres (3) argumentos que expliquen, a partir de los referentes teóricos elegidos, qué principios éticos | |
Según la ética de Aristóteles:
Según la ética de Adela Cortina: La ética es un tipo desaber que orienta la acción.
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Propuesta de solución (resultado del ejercicio realizado en la Guía 2) | Definición de la propuesta | Acciones para el desarrollo de la propuesta | Efectos esperados |
La propuesta de solución de la problemática de ética, se trata de estrategia para la construcción de un plan anticorrupción y atención al usuario que va dirigido a los empleados e implementar política de modo que se respeten los valores fundamentales de la entidad aun cuando en ciertas circunstancias esto pueda ser beneficioso para las necesidades económicas, mantener políticas basadas en principios éticos que hagan la entidad respetable. Aristóteles afirma “Es la disposición por la que hacemos cosas con el apoyo de una regla” (s.f) estas palabras de Aristóteles nos ayudan a recordar que la reglas, los parámetros, las políticas, son los que hacen que el trabajo sea ameno, como recomendó Savater La realidad humana actúa para preservar su ser (ser mejor) es posible buscar la excelencia de sus actos, a esta capacidad se le denomina vida ética o vida de calidad. |
| En el planteamiento de las acciones que se deben tener en cuenta una persona de la empresa que trabaje en talento humano y control interno dicte las charlas o capacitaciones que ayudara a controlar la manera en la que se trabaja y aunque sea importante satisfacer las necesidades económicas de la empresa, también permitirá que se efectué de manera honrada sin que se violen los valores fundamentales de la entidad y se pueda corregir las faltas que se presentaban. | |
CONCLUSIÓN Desde la perspectiva de | Respecto a la teoría de ética:
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¿Cómo evalúan las dimensiones del trabajo en equipo utilizadas durante la elaboración del portafolio?, ¿de qué forma esto facilitó la elaboración | La forma que nos facilitó para la elaboración de esta cartilla fue la elaboración de las guías o trabajos realizados anteriormente porque teníamos los objetivos claros y desarrollados; por este motivo las evaluaciones de las dimensiones del trabajo en equipo fue satisfactorias por que cada una tenia en cuenta la ética de Aristóteles, Adela Cortina y Fernando Savater argumentos que contribuyeron en el tema de ética y así analizar un problema en el ambiente empresarial, fortaleciendo, reflexionando y analizando el propósito de la elaboración de la cartilla formativa. |
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