LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS PARA FORTALECER EL PROCESO DE INDUCCION DE LA EMPRESA

...

LISTA DE CUADROS

Cuadro

p.p

1

Técnico Metodológico de Operacionalización de la variable-----------------

31

2

Población Sujeta a Estudio para la encuesta Nº 1-------------------------------

37

3

Población Sujeta a Estudio para la encuesta Nº 2-------------------------------

38

Distribución de Frecuencias y Porcentajes relacionados con la Dimensión: Contenido del Proceso de inducción.

Indicador:

4

Marco Filosófico---------------------------------------------------------------

42

5

La Organización---------------------------------------------------------------

44

6

Horario y Beneficios Laborales----------------------------------------------

45

7

Funciones y Deberes----------------------------------------------------------

47

8

Actividades de Inducción-----------------------------------------------------

49

Distribución de Frecuencias y Porcentajes relacionados con la Dimensión: Factores que inciden en el Proceso de Inducción

Indicador:

9

Recursos Materiales-----------------------------------------------------------

52

10

Medio Ambiente---------------------------------------------------------------

54

11

Recursos Humanos------------------------------------------------------------

55

12

Motivación----------------------------------------------------------------------

57

13

Capacitación Específica y Conocimiento----------------------------------

59

14

Comunicación------------------------------------------------------------------

60

15

Lineamientos estratégicos para fortalecer el proceso de inducción laboral en la empresa Recarga del Caribe, C.A., ubicada en la Ciudad Puerto la Cruz Estado Anzoátegui

68

16

Plan de Inducción--------------------------------------------------------------------

70

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO[pic 3]

VICE-RECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS PARA FORTALECER EL PROCESO DE INDUCCION DE LA EMPRESA RECARGA DEL CARIBE, C.A. UBICADA EN LA CIUDAD DE PUERTO LA CRUZ _ ESTADO ANZOÁTEGUI.

Autor: T.S.U Mercedes Rincones

Tutor: Lcda. Luzmar Gil

Año: 2016

RESUMEN

El presente trabajo, tiene como objetivo principal, formular lineamientos estratégicos para fortalecer el proceso de inducción laboral de la empresa Recarga del Caribe, C.A ubicada en Puerto La Cruz, Estado Anzoátegui. El mismo corresponde a una investigación descriptiva con apoyo de diseño de campo. Estuvo enmarcada en la línea de investigación de pre-grado de la Universidad Fermín Toro en el Polo II denominado “Hombre, Ciudad y Territorio” la cual obedece a la línea: El Talento Humano y las Organizaciones comprendida con el eje conceptual de “Comportamiento Organizacional”. El nivel de la investigación de carácter descriptivo por cuanto se describe, analiza e interpretan los resultados de la investigación y están apoyados por una muestra conformada de cuarenta y ocho (48) trabajadores de la población estudiada, que en este caso es una población finita accesible. Los datos obtenidos permiten establecer las necesidades reales para la formulación de lineamientos estratégicos para fortalecer el proceso de inducción laboral en la empresa Recarga del Caribe, C.A., por cuanto es preciso diagnosticar el proceso de inducción actual del empleado en la empresa, determinar los factores que inciden en el mismo, para ello, se aplica un cuestionario de preguntas cerradas. Finalmente se da las conclusiones y recomendaciones para fortalecer y lograr un mejor ambiente organizacional, poder alcanzar los objetivos y metas con eficiencia y eficacia.

Descriptores: Lineamientos, Procesos, Inducción, Talento humano.