¿Porque es tan frecuente las enfermedades ergonómicas en los trabajadores?

...

Actor

Como recibe el/los problemas

Intereses y mandatos

Capacidad de incidir

(Poder 1 a 5)

Interés la intervención

(Valor -3 a +3)

Acuerdos o conflictos potenciales

(Valor -3 a +3)

Padres de familia

Desmejora en cuanto al proceso de enseñanza y pérdida de tiempo

Encontrar en esta fundación apoyo para la familia, prestándole un buen servicio a sus hijos.=2

Esperan que el compromiso de la fundación con los estudiantes sea de calidad, puesto que han puesto un voto de confianza en ella.=3

Lograr que a sus hijos les brinden un apoyo adecuado, ayudando manifestar el inconformismo con las entidades de salud publicas=1

Acuerdo: buscar que las entidades de salud se unan con los directivos para brindarles a los docentes un ambiente de trabajo adecuado.=2

Directivos

Disminución de conocimiento, aprendizaje y desempeño

Como fundación pública busca el desarrollo total del individuo en sus dimensiones ética, moral, intelectual, física y estética.

=3

Tiene la capacidad actuar, porque es quien determina las condiciones de los docentes y estudiantes=5

Lograr que las reglas de la fundación se cumplan a cabalidad brindando una educación excelente y brindar buen, espacio laborar para sus docentes=2

Conflicto: Tiene toda la responsabilidad de hacer que las normas se cumplan y que los docentes tengan optimas condiciones para laborar y la aparición de enfermedades ergonómicas no sea frecuente y poder prevenirlas a tiempo

Acuerdo: Interactuar con entidades de salud para que brinde un servicio de apoyo a la comunidad de docentes.=3

ÁRBOL DE PROBLEMAS

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NO.

Objetivo

Alternativa No 1: Garantizar la instrucción y entrenamiento de los docentes

Alternativa No 2: Establecer un equipo multidisciplinario alrededor del diagnóstico óptimo, manejo y control del riesgo ergonomico

Alternativa No 3: Retroalimentar con investigación y vigilancia en riesgo ergonomico

1

Impacto inmediato sobre los beneficiarios

3

4

3

2

Presupuesto local

4

2

1

3

Participación de la comunidad local

4

4

3

4

Tiempo de ejecución

3

3

3

5

Viabilidad

3

3

2

TOTAL

17

16

12

OBJETIVO: Aumentar la oportunidad en la detección temprana y controlar, analizar a través de la técnica eficaz que es el Árbol de problemas, las causas que generan accidentes laborales o enfermedades ergonómicas las consecuencias que se pueden generar en una persona o comunidad en general. La priorización se hará de acuerdo a: a. Muy Alto = 5, b. Alto = 4, c. Medio = 3, d. Bajo = 2, e. Muy bajo = 1, e. Ninguno = 0

ÁRBOL DE OBJETIVOS

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MATRIZ DE MARCO LÓGICO

Objetivo general:

Disminuir la Frecuencia de riesgos ergonómicos que afectan a los docentes de la fundación ICTUS.

Indicadores: Promoviendo, e instaurando medios que faciliten la mejora la salud de los docentes brindándoles la atención necesaria para lograr disminuir la frecuencia con que se presentan estas enfermedades.

Medios de verificación: *Encuestas para conocer cuantas