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¿Considera que las empresas colombianas cumplen la legislación vigente y proceden en el caso que un trabajador se le dictamine por la EPS una enfermedad laboral y en la que se sugiere hacer la reubicación laboral?

Enviado por   •  24 de Abril de 2018  •  987 Palabras (4 Páginas)  •  289 Visitas

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Veo con preocupación por lo menos en Boyacá que la informalidad se toma cada vez más el ámbito laboral, lo cual aunado al gran número de empresas y comercio familiar que para nada cumplen con la legislación laboral es la realidad del día a día, empleados que laboran por menos de la mitad del salario mínimo y que se enfrentan a horarios de 10 a 12 horas diarias, sin ninguna prestación social es el “pan diario” de nuestra región, donde las grandes empresas se cuentan con los dedos de las manos y donde las oportunidades laborales son cada vez más reducidas , lo cual reafirma una realidad que se vive en Colombia como lo menciona Dinero (2016) que solo en el trimestre de noviembre de 2015 a enero de 2016 salieron del empleo informal unas 127.000 personas y del empleo formal alrededor de 107.000 personas o sea un total de 234.000 personas, según cifras del Dane, tambien se menciona que para dicho perioso solo el 49,5% de los empleados cotizaron pensión, opinaria que es un triste panorama el que se ve en le ambito laboral ya que aunque ha nivel legal se ha ganado y avanzado en el aspecto sociales incluidos los derechos laborales de los trabajadores , esto no se refleja en la realidad.

Referencias

Activo Legal. (s.f.). Respecto de la obligación de reubicación del trabajador. Tercer artículo sobre discapacidad e incapacidad laboral. Colombia. Obtenido de http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/310-noticia131212n1

Dinero. (14 de marzo de 2016). La informalidad cae mientras el desempleo incrementa. Colombia. Obtenido de http://www.dinero.com/economia/articulo/empleo-informal-en-enero-de-2016/221324

Gómez, A. L. (s.f.). Cartilla Medicina preventiva y del trabajo Fundación Universitaria del Área Andina. Unidad 4 Atención Integral de la salud de los trabajadores. Colombia. Obtenido de https://fuaa.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=8778047&itemid=E1U4

Ministerio de Protección Social. (2010). Manual de procedimientos para la rehabilitaicón y reincoporación de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales. 3a Edición. Colombia. Obtenido de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Manuales/MANUAL-PARA-REHABILITACION-2012.pdf

Ministerio de Trabajo. (15 de julio de 2014). Concepto 118126. Bogotá, D.C., Colombia.

Ministerio del Trabajo. (31 de julio de 2014). Decreto 1443 de 2014. Bogotá D.C., Colombia. Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-decretos-2014/3700-decreto-1443-del-31-de-julio-de-2014.html

Ministerio del Trabajo. (12 de agosto de 2014). Decreto N° 1507 de 2014. Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laobral y Ocupacinal. Bogotá D.C., Colombia.

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