La administración y su influencia en als empresas colombianas
Enviado por Sara • 30 de Junio de 2018 • 778 Palabras (4 Páginas) • 405 Visitas
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A través de los años vemos como las crisis por las que ha atravesado la economía mundial nos permiten reflexionar en torno a las responsabilidades que tienen los dirigentes empresariales en los cambios económicos e incluso sociales que se están viviendo. Es por tanto el momento para hacer un análisis más profundo del aporte que la administración, como ciencia, ha hecho a la sociedad. Se ha identificado que la administración permite el desarrollo y crecimiento de un individuo, al tiempo que es un medio de crecimiento y desarrollo para una comunidad, una región y una cultura, lo que se convierte en una realidad indiscutible que nos lleva a reflexionar acerca del porqué, ocurren problemas como las quiebras, ausencia de recursos, y conflictos internos en las organizaciones.
El ideal administrativo contribuye en el desarrollo del hombre y de su entorno, contrarresta el desenfoque de la búsqueda de la riqueza, equilibra la gestión. Es uno de los pilares que llevarán a la administración a dar brillo y beneficios a la sociedad. El ideal no se debe apreciar ni trabajar para el corto plazo, requiere de compromiso, visión de futuro.
TEORIA QUE SE ADAPTA A LA NECESIDAD ASMNISTRATIVA DE LA EMPRESA SELECCIONADA.
LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE TELECOM
Conceptos de la Escuela de Relaciones Humanas de Elton Mayo, en la administración de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones de Colombia – Telecom
A pesar de los grandes cambios a través de las diferentes épocas económicas, no podemos inadvertir que aun hoy persisten las influencias de los enfoques administrativos en el proceso de desarrollo y fundamentación de los actuales sistemas de administración.
La escuelas de las Relaciones humanas, muestra en las organizaciones de hoy su postulado más importante, ya que, ha sido un estandarte para los líderes de las diferentes empresas, que no dejan de lado a sus colaboradores, al permitir más comunicación y crear políticas de seguridad y bienestar, asegurando un aumento en los niveles de producción y distribución.
Dentro del normal desarrollo del trabajo en comunidad, podemos evidenciar que se valora los aportes de los colaboradores y esto motiva al personal, además de las capacitaciones las cuales generan confianza y fortalecen el desarrollo del personal motivando a todos los miembros del equipo de trabajo:
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