Ejemplo de Making Vision Reality

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Utilizamos el modelo anterior (de Patrick Lencioni - Las cinco disfunciones de un equipo) para ayudar a equipo de elevar su eficacia.

Se necesita tiempo para cualquier equipo de gel. Un evento fuera de las instalaciones, tal vez con una actividad de "diversión" no ayuda a los individuos "bonos". Mientras que usamos actividades divertidas dentro de nuestra actividad de desarrollo, siempre hay una razón de peso. Cuantas más personas trabajan en ser un equipo con un facilitador experto, los resultados más rápidos mejoran.

GESTIÓN DEL CAMBIO

En MVR trabajamos en la creencia de que todo cambia y, por lo tanto:

- Es posible cambiar nada en su organización - que sólo puede tomar tiempo y esfuerzo

- Las personas no son resistentes al cambio - a no ser que las hacemos.

- El cambio es a la vez simple y compleja

Hemos trabajado con líderes del sector privado y público para iniciar y hacer realidad el cambio. Con los años hemos descubierto tres principios fundamentales:

El conocimiento de la realidad actual

- Entender dónde se encuentra

- ¿Cuáles son los problemas reales que hay que hacer frente?

- ¿Qué es lo que realmente desea?

Conciencia de sí mismo

- Cambiar sus comportamientos, sistemas, actitudes y no esperar a otros a cambiar hasta que lo haga

- Realizar un seguimiento de su progreso

- Trabajar con lo que funciona bien y aprender de y desechar lo que no funciona

Ser completamente serio sobre el Cambio

- Nunca embarcarse en un cambio a menos que usted es serio al respecto

- No se embarcan si se va a ver que era una pérdida de tiempo y esfuerzo

Trabajamos con líderes para desarrollarse a sí mismos y por lo tanto crear un plan coherente para hacer realidad el cambio. El Instituto de Directores en el Reino Unido realizó un estudio de las principales compañías e identificó que el 70% de todos los proyectos de cambio fracasan y la razón es la falta de pensamiento acerca de las personas. Es gente que tiene que cambiar no sólo la tecnología de la información, proceso, programa de entrenamiento.

Tenemos una serie de herramientas y opciones para ayudar a:

- Cambio talleres de gestión

- El personal y los clientes encuestas de satisfacción

- La gestión del cambio Toolkit

- Contratación

LINKOGRAFÍA

http://www.makingvisionreality.co.uk/index.html