INSATISFACIÓN LABORAL EN REFERENCIA A LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES DEL SECTOR SALUD

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De acuerdo al informe de el periódico el país.com de Cali, las estadísticas salariales de los médicos es de $2.500.000, lo cual no se justifica para los 6 o 7 años que estudian su pregrado para alcanzar el titulo de medico. Así mismo con el mismo estudio el 51% de ellos cotizan la salud por debajo de los ingresos reales. El departamento donde peor pagan es Atlántico, con salarios desde $700.000 para un enfermero; $900.000 para un bacteriólogo en lugares como la IPS San Ignacio, Disama Medic, en Barranquilla; o el Hospital Universidad del Norte en el municipio de Soledad, salarios muy distintos a los que están en las escalas de remuneración del atlántico. La cosa se pone peor para los recién egresados Existen entidades que ofrecen un salario mínimo mensual para hacer el rural y hay quejas de que a veces ni siquiera pagan.

Así mismo, los factores que tiene en decadencia el sector salud es la sobreoferta de profesionales y la imposibilidad del mercado para absorberla, la cual tiene comportamientos específicos por profesión, en el caso de Medicina se presenta un crecimiento de las facultades privadas, una demanda de admisión disminuyendo en éstas pero aumentando en las públicas y un crecimiento general en el número de egresados. Se encuentra una distribución geográfica inequitativa con mayor concentración de generalistas y especialistas a nivel de las grandes ciudades, pese a que , la cosa se pone peor para los recién egresados existen entidades que ofrecen un salario mínimo mensual para hacer el rural y hay quejas de que a veces ni siquiera pagan. El diario el espectador informa que los médicos generales aspiran a tener un salario de $12.000.000 cifras que solo pueden lograr en este campo los médicos sub- especializados es decir, aquellos que tienen más de una especialización.

De acuerdo a una de las primeras teorías formuladas es la denominada del salario justo. Para su autor, el filósofo Santo Tomás de Aquino, el salario partía de consideraciones de orden moral y de la influencia de la costumbre. Para Santo Tomás, el salario justo era aquel que le permitía llevar al trabajador una vida adecuada a su posición social. Esta teoría refleja una visión normativa acerca del salario; es decir, marca cuál debe ser el nivel salarial, en contraposición a una visión positiva que reflejaría el valor real de los salarios.

Desde el punto de vista de las ciencias económicas, la oferta y la demanda son los

instrumentos fundamentales para determinar los precios de los productos, llámense bienes o

servicios. En teoría, cuando la oferta de productos es mayor que la demanda, los precios se

deben bajar para estimular la venta de los mismos. En forma análoga, cuando la demanda

de productos es superior a la oferta, la presión de los compradores determina que la

tendencia en el precio de los bienes o servicios se incremente. Considerando que el

trabajador presta o vende un servicio a la organización que lo contrata, el precio de dichos

servicios guarda una relación tal que permite afirmar que a medida que la oferta de mano de

obra se incrementa, los precios de los salarios pagados por la labor tenderán a ser más

bajos, y cuando la oferta de puestos de trabajo es mayor que la demanda, los salarios tenderán a ser mayores. Esto daría lugar a la llamada teoría salarial de la oferta y la demanda.

es importante mencionar al filósofo Karl Marx,

quien desarrolló una teoría según la cual "la clase trabajadora es explotada por la clase

capitalista al apropiarse ésta del 'valor' excedente (plusvalía) producido por aquélla". En

relación con los salarios, Marx afirmó que el dueño del capital no le paga al trabajador por

su trabajo sino por su potencial para trabajar; esto significa que cuando el patrono sale al

mercado laboral a comprar mano de obra lo que encuentra es al trabajador que vende sus

capacidades, su experiencia y su educación para poder subsistir.

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

INSATISFACION LABORAL EN REFERENCIA A LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES DE EL SECTOR SALUD

INTEGRANTES

Carmen Pimienta

Darlyn Naranjo

Johana Bayona

Ingrid Acevedo

Madeleine Sanchez

PRESENTADO AL PROFESOR

WILFRED VILARDY NAGGLES

CORPORACION POLITECNICO DE LA COSTA ATLANTICA