El significado e importancia de la innovación

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- Tres razones que ustedes consideran ayudan a explicar por qué las empresas no son muy innovadoras.

Creemos que la principal explicación es la seguridad de operar en los lineamientos que conocen y saben controlar, por lo que las innovaciones pasan al último plano, a las empresas les cuesta mucho poder crecer y posicionarse en el mercado y no les gusta explorar caminos nunca antes vistos debido a que para ellos es un gran riesgo.

Una mala cultura organizacional es en la que los empleados no les gusta opinar ni aportar ideas a las organizaciones pues no siempre son escuchadas ni bien vistas, por lo que los empleados prefieren quedarse con sus experiencias y conocimientos que más bien deberían de estar en la organización y ver en que pueden utilizar todo ese conocimiento en busca de innovar a su organización dándole valor a la empresa.

La falta de apoyo de los líderes de estas empresas también nos puede explicar el estancamiento de la innovación en ellas ya que no se pueden tener avances en esta materia si los altos mandos no están de acuerdo en buscar, escuchar y aportar retroalimentación para impulsar la innovación.

- Responder ¿Qué posibilidades creen ustedes que tienen las empresas que criticaron para que logren ser más innovadoras?

Nos parece que en la actualidad no tienen muchas posibilidades, pues como mencionamos anteriormente son muchos los factores que están estacando a estas empresas en la búsqueda de la innovación, pues viene desde factores organizacionales donde los empleados no comparten ideas, experiencias y conocimientos hasta la falta de apoyo de los líderes de la organización, además de la incertidumbre en la que se envuelven los altos mandos y el capital que se arriesga, claro los celos de las personas que tienen buenos sueldos y cargos decorosos por otros integrantes que tienen a su cargo, pero a la vez tiene mucha interacción en todos los niveles de la organización.

Comentarios, criticar y aportaciones del equipo a este tema

Antes de terminar queremos compartir que la innovación empresarial no es fácil pero como hemos visto el éxito está acompañado del fracaso y a este no se le debe de temer ni pasar por alto, más bien se debe de controlar para poder tomar las directrices correctas que nos permitan avanzar hacia dónde queremos ir, en este caso descubrir que más pueden hacer como empresa, reinventarse y dar una vuelta de trecientos sesentaicinco grados exitosamente.

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Conclusiones:

Las empresas mexicanas se han rezagado en cuanto a la materia de innovación se refiere y que como pudimos darnos cuenta en la investigación en la cual nos basamos para presentar este escrito, la cultura de la innovación en nuestro país está aún lejos de ser un país que sea una fuente de creación en lugar de uno manufacturero.

El gobierno debe de impulsar a las empresas a ser innovadoras ya sea con incentivos económicos o apoyando investigaciones con otros tipos de apoyo y asesorías que estás necesitan para dar ese paso tan grande que es el de la creatividad individual con los integrantes de las organizaciones.

Finalmente no es imposible ver un México que tiene empresas creativas solo hay que implementar culturas de innovación y áreas que se encarguen de ella para que cuiden el proceso y lo guíen de manera articulada a las metas de la empresa, ya que no se deben de descuidar las metas principales para que este sea aplicada de manera segura.

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