Guia de estudio DINAMICA ORGANIZACIONAL
Enviado por tolero • 14 de Diciembre de 2017 • 823 Palabras (4 Páginas) • 445 Visitas
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14. HABILIDAD. Es la capacidad que demuestra tener una persona para realizar varias tareas dentro del trabajo
15. Habilidades intelectuales: se refiere a las utilizadas para realizar las actividades mentales, se divide en 6 dimensiones.( Aptitud numérica ,Comprensión verbal, Velocidad perceptual, Razonamiento inductivo, Visualización espacial , .Memoria.
16. Habilidades Físicas: Son todas aquellas actividades que requieren de destreza, fortaleza, y características similares
17. Habilidades Sociales: capacidad para inducir respuestas deseables en los demás como INFLUENCIA, COMUNICACIÓN, LIERAZGO, CANALIZACION DE CAMBIO, RESOLUCION DE CONFLICTOS.
18. PERSONALIDAD. Es lo que distingue a una persona de otra y esta se llega a obtener por la herencia, el ambiente en el que te desarrollas y las situaciones que vive cada individuo.
19. CARACTERISTICAS COMUNES DE LA PERSONALIDAD. Timidez, agresividad, sumisión pereza, ambicion, lealtad, falta de confianza.
20.APRENDIZAJE. El aprendizaje es el proceso a través del cual se adquieren nuevas habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción y la observación.
21. Grupo de trabajo es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar
22. El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado mientras que en el grupo de trabajo cada persona responde individualmente.
En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios).
En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios).
23. PERCEPCION. se define como "Un proceso en virtud del cual las personas organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de dar significado a su ambiente.
24. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCION.
A. Factores de la persona que percibe .( Actitudes, Motivos, Intereses, Experiencia, Expectativa).
B. Factores en la situación. (Tiempo, Entorno de trabajo, Entorno Social)
C. Factores en el objetivo. Novedad,Movimiento, Sonidos, Tamaño, Antecedentes, Proximidad, Similaridad)
25. PERCEPCION SELECTIVA.
La capacidad para centrar nuestra atención en determinados estímulos ignorando los demás.
26. EFECTO HALO
Hace referencia a la tendencia a generalizar un rasgo positivo o negativo de una persona y basándose en ese rasgo crear una opinión sobre esa persona.
27. EFECTO CONTRASTE
Es el aumento o disminución, en relación a la normalidad, de la percepción, cognición y el rendimiento
ESTEREOTIPAR
Los estereotipos son un conjunto de creencias, ideas, prejuicios, actitudes y opiniones preconcebidas, que tiene la sociedad sobre las pautas o reglas culturales y sociales que se han fijado previamente, transmitiéndose de generación
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