La ejecutiva Dinámica Organizacional

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Hasta aquí hemos descrito el espacio organizacional como el lugar donde se procesa la

trabajo en una empresa , es decir , como una dinámica de objetos dotados y no

simplemente como un preso eternamente estructura estática de un tiempo (t ) de su

la historia . Por otra parte , el espacio - dinámico ( re) construye históricamente y , para una mejor

entenderlo , es imperativo hablar de la historia que , huyendo así del reduccionismo hacer estática

lo que es dinámico , para universalizar lo que es único en anistorizar lo que ha sucedido y

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utilizando un modelo de menor complejidad estructural-funcionalista universalista que la realidad

bajo revisión. Ciertamente , esa es la mayor crítica que se puede formular a la teorización

gestión que se ha producido desde el trabajo pionero de Frederick Winslow Taylor

(1916 ) hasta casi el final de la penúltima cuarto del siglo pasado.

Rescatado de la dimensión simbólica de este "espacio" - que (re ) construye el universo

significado de sus referentes - sus sinergias con las otras dimensiones y trabajo

co -director de esta dinámica , a la izquierda, solo, el diseño de nuestro objeto de estudio

perspectiva histórica.

Las dinámicas organizativas diseñadas espacio-tiempo revela un pasado y un

Este mirar hacia el futuro. En nuestra cultura occidental que caminamos hacia adelante, hacia

desconocido . En la tradición andina de Aymara , la conocida (en el pasado ) es lo que vemos,

Por lo tanto, queda por delante , y el futuro ( desconocido) que buscamos está detrás de nosotros ,

invirtiendo así sabiamente la dirección del futuro . Lo que sea, sin embargo, el lugar de

mañana , ahí es donde nosotros caminamos nuestras organizaciones pilotando el sueño, como

héroes de la mitología en su nave Argo en busca del vellocino de oro . Por lo tanto , la espaçodinâmica

organizaciones tienen historia y su análisis no pueden ignorar este hecho.

Un tiempo de lectura históricamente , las organizaciones adquieren memoria y asumen

diferentes ajustes en diferentes momentos de su existencia , estos ajustes que

( re) construir, también históricamente . Figura 4 , para incorporar la dimensión temporal a

modelización espacio- dinámica organizacional en la perspectiva histórica , haciendo que cada

los referentes del complejo locus n- dimensional también ( re) configurar

singularizar que , con el tiempo .

Análisis Organizacional anal y Contemporáneo Historiografía

Si bien las primeras décadas del siglo pasado vieron el nacimiento de las teorías

pionero en el espacio organizativo , estas teorías cuya motivación paradigma se buscó

las ciencias positivas , la física y más precisamente en el concepto termodinámico de

eficiencia , "grupo Annales " (1929 ) en Francia, revolucionó la historiografía en

debates con los historiadores tradicionales - positivistas y historicistas .

Según Burke ( 1997 ) Directrices y las nuevas ideas traídas por los historiadores de la

Annales se pueden resumir de la siguiente manera :

a) Sustitución de la narrativa tradicional de los acontecimientos en una historia - problema ;

b ) La historia de todas las actividades humanas y no sólo la historia política ;

c ) Colaborar con otras disciplinas como la Geografía , Sociología,

Psicología , Economía , Lingüística y Antropología Social (y , yo añadiría ,

Administración) ;

d ) La introducción de los diversos aspectos de la vida social en el estudio de la historia : la vida cotidiana,

las personas y las cosas , los bienes que la humanidad produce o consume , la civilización material ,

representaciones colectivas , la historia cultural y social ;

e) Énfasis en la historia económica, demográfica y social , haciendo hincapié en los aspectos sociales

a través de estudios regionales , colectivos y comparativos , en detrimento de lo episódico y

individuo ;

f ) el descubrimiento y la utilización de nuevas fuentes : la tradición oral y restos arqueológicos.

Es de extrañar que casi simultáneamente con esta gran revolución en

ciencia de la historia , la ciencia naciente de Administración ha postulado según

cánones de la máquina, es decir , olvidando el carácter social del trabajo de las empresas,

su memoria y su dinámica como hecho de la (re) producción de significados.

Sobre la base de la síntesis de Burke ( 1997 ) para la Nueva Historia ( Annales ), es

También sorprende que no sólo las organizaciones teóricos, así como nuevas

historiadores , por los siglos