ACTIVIDAD 1 (1 punto). En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones

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5 (1 punto). En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida:

1. Matrimonio del trabajador o la trabajadora.

Quince días que deben disfrutarse inmediatamente después de la ceremonia. Permiso retribuido

2. Fallecimiento de un abuelo.

Dos días naturales sin desplazamiento, 4 días laborables con desplazamiento. Permiso retribuido.

3. Baja médica de 20 días.

Suspensión del contrato con percepción de una prestación económica de la seguridad social

4. Traslado de domicilio.

Un día de permiso retribuido.

5. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional.

Tiene derecho a la adaptación de la jornada para la asistencia a los cursos, concesión de permisos oportunos de formación o perfeccionamiento con reserva del puesto de trabajo. El trabajador con al menos 1 año de antigüedad en la empresa tendrá un permiso retribuido de 20h anuales para recibir formación relacionada con puesto de trabajo desempeñado. Permiso retribuido

6. Descanso por paternidad.

La suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en supuestos de parto o adopción múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo

Este periodo inicial de trece días, podrá ser aumentado a veinte días en las siguientes circunstancias:

Cuando el nuevo nacimiento se produzca en una familia numerosa o cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento.

El hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%

Permiso retribuido

7. Asistencia a juicio como testigo de parte.

Permiso retribuido, tiempo indispensable.

8. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

Se concede por el tiempo indispensable. Permiso retribuido.

9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años.

Tres años a contar desde el nacimiento o adopción. No retribuido

10. La huelga.

Los días necesarios.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

ACTIVIDAD 7 (3 puntos). Confecciona la nómina del mes de junio y calcula el salario neto, partiendo de los datos siguientes:

• Categoría profesional: oficial de 1ª (Técnico Superior en Sistemas electro. y automatizados).

• Contrato indefinido a tiempo completo.

• Grupo de cotización: 2º

• Retribución pactada en el contrato:

- Salario base: 1.300 €.

- Plus convenio: 180,50 €.

- Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).

- Plus de transporte: 60,00 €.

En este mes ha realizado horas extraordinarias por las que le abonan 178 €.

El tipo de retención correspondiente al IRPF es de un 8%.

Para confeccionar la nómina puedes utilizar el siguiente enlace al modelo NOMINA

Empresa: Trabajador:

Domicilio: N. I. F.:

C. I. F.: Nº S. S.:

C. C. C.: Categoría: Oficial de 1ª

Grupo de cotización: 2º

PERIODO DE LIQUIDACIÓN: Del 1 de Junio al 31 de Junio Nº días: 30

I. DEVENGOS TOTALES

1. Percepciones salariales

Salario base 1.300,00

Complementos salariales:

Plus convenio 180.50

Horas extraordinarias 178

Horas complementarias (contratos a tiempo parcial)

Gratificaciones extraordinarias 1300

Salario en especie

2. Percepciones no salariales

Indemnizaciones o Suplidos

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos

Otras percepciones no salariales 60

A. TOTAL DEVENGADO 3018.50

II. DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S. y recaudación conjunta

Porcentaje

Contingencias comunes 4.7% 79.77

Desempleo 1.55% 29.07

Formación Profesional 0.10% 1.88

Horas extraordinarias Normales 4.70% 8.37

Horas extraordinarias de Fuerza Mayor

TOTAL APORTACIONES 119.09

2. Impuesto de