ANALISIS DEL VIDEO COACHING

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Todos estos apuntes se relacionan también con el Tipo de estrategias que puede tomar un buen líder, ya que de esto depende los buenos resultados que consigan con su equipo de trabajo; en este sentido encontramos que en el video se muestran muchas estrategias que el entrenador tomo para que sus muchachos lograran un objetivo, el instructor asumió la primera que fue la de tomar o asumir riesgos, ya que el equipo al que iba a dirigir no era el mejor y aparentemente no tenía nada bueno.

Al mismo tiempo empezó a poner límites entre los miembros del equipo, ya no se toleraban las malas conductas, el irrespeto y el maltrato sino por el contrario la idea era minimizar las diferencias e insistir en el respeto mutuo; así como también la disminución de conflictos impidiendo luchas de poder para que se puedan evitar consecuencias futuras o si ya eran inevitables los problemas será mejor que se manifiesten a tiempo para poderlos afrontar de la mejor manera.

Habrá que decir también que es importante nunca perder de vista el objetivo o la meta y concentrar la energía en objetivos a corto plazo como lo hacía el entrenador su objetivo a corto plazo fue mejorar sus notas y comportamientos, ya que el objetivo más grande era “Ganar”, y no solo en los partidos, sino ganar salvando vidas y mejorando su calidad, para todos los integrantes de su grupo, el entrenador es un ejemplo de un buen líder, ya que da ejemplo a sus estudiantes, con conductas visibles y fáciles de recordar para empezar a generar cambios en los comportamientos de los jugadores que eran buenos, pero lo habían olvidado por centrar sus esfuerzos en la vida fácil.

Por otra parte cabe resaltar la estrategia que se utilizó con los jugadores que era la de dar un discurso con visión realista y reequilibrada de la situación del equipo, ya que el en ningún momento llego a desconocer quienes eran las personas que conformaban su equipo, si no por el contrario el partió de la situación actual, conociendo muy bien quien es quien sin la necesidad de mentirles sobre quienes eran tratando de mejorar la situación; es por esto que me parece importante que se tenga en cuenta desde el inicio de la conformación del grupo saber quién es quién, cuáles son sus cualidades, defectos y sus habilidades en las que se pueda desempeñar y aportar a lograr el objetivo de la organización u empresa.

No se puede olvidar también que para generar cambios en la manera de pensar y alcanzar mejores objetivos es saber inspirar a los demás, brindar optimismo y autoconfianza, pero siempre aferrándose a la realidad brindando un panorama de esta forma se podrá proyectar a futuro el logro que se quiere alcanzar venciendo los problemas que son inevitables en el proceso de la creación de la organización o de la conformación de equipos.

Por ultimo cabe resaltar que es muy importante reforzar constantemente el mensaje al grupo de que las cosas se pueden lograr de que luchando juntos se alcanzaran los objetivos y se pueden lanzar frases como las de “El pueblo Unido Jamás será vencido” para con esto poder generar una identidad compartida y afianzar los lazos de comunicación entre todos los integrantes del equipo entendiendo que todos somos importantes y podemos aportar para el logro de la Meta de la Organización.

BIBLIOGRAFIA

https://www.youtube.com/watch?v=IjB0j997euA

https://www.youtube.com/watch?v=vOJtGwQlfVg

https://www.entrepreneur.com/article/267144