ANÀLISIS QUALITATIU – Espanya vs. UE

...

negatius quasi bé fins el segon semestre del 2012, tret d’una mínima reducció l’últim semestre de 2010.

A més d’estudiar el Cost laboral total és interessant estudiar l’evolució dels CLU que corresponen als costos laborals per unitat produïda i que es mostren al gràfic superior.

Aquest gràfic mostra que els CLU augmenten en menor mesura desde finals del 2008 com a conseqüència del acomiadament de ma d’obra menys productiva i aquests efectes s’extenen al creixement de la productivitat donant que una reducció de l’ocupació incrementa la productivitat (gràfic següent).

Com es pot observar al gràfic, fins a finals del 2008 els CLU es van incrementar molt més que la productivitat però a partir d’aquesta data s’observa una reducció de l’increment dels CLU i inclús una reducció a finals del 2009 acompanyat d’un increment de la productivitat.

En principi el menor creixement dels CLU i l’increment de productivitat hauria d’implicar una reducció del cost dels productes o una reducció del seu increment, que hauria de veure’s reflectit als preus.

Al IPC hi influeixen molts factors però podem evaluar l’evolució del IPC de serveis i béns elaborats no energètics amb l’evolució dels CLU, tot i que els CLU es refereixen al conjunt de l’economia.

Observant el gràfic, els CLU i l’IPC desde l’any 2002 podem distingir tres fases, una primera que es mouen de forma més o menys paral·lela fins el 2008, una segona que es mouen en paral·lel reduint-se considerablement més els CLU i una tercera (des del setembre 2009) a partir de la qual els CLU baixen significativament sense repercutir-se aquest descens al IPC.

Havent estudiat això, podem comprovar que la reducció dels CLU no s’ha traslladat totalment als preus.

CLASSES D’ATUR I POLITICA ECONÒMICA

- ATUR NEOCLASSIC: prové d’uns salaris alts i un mercat de treball excessivament rígid, aquest fet provoca que no es produeixi l’ajust necessari dels salaris i per tant la demanda i l’oferta de treball no aconsegueixen buidar el mercat de treball. La solució proposada consisteix en baixar salaris i flexibilitzar el mercat de treball.

Aquest tipus d’atur podem considerar que existeix a Espanya, com es pot observar en l’última reforma laboral on hi ha una clara flexibilització del mercat laboral i una reducció de salaris en menor mesura.

- ATUR KEYNESIÀ: en aquest tipus d’atur la demanda depèn del salari i de les expectatives de benefici, que a la vegada deriven de la demanda agregada, i per altra banda l’oferta que va en funció del salari. Una variació de les expectatives de benefici fan caure la demanda agregada i aquesta baixada provoca una disminució de l’ocupació, s’entra en un espiral.

La solució que s’adopta en aquest cas és la utilització de polítiques expansives de demanda que provoquen una variació de les expectatives al impulsar-se la demanda agregada provocant la posterior recuperació. A Espanya en un primer moment és va adoptar aquest tipus de polítiques per fer front a l’actual crisis, un exemple n’és el Plan E que consistia en despesa pública per impulsar l’economía i fer canviar les expectatives.

- ATUR FRICCIONAL: és l’atur voluntari de persones que volen canviar d’ocupació, solventar aquest tipus d’atur és molt complicat i l’únic que es pot fer és millorar els serveis d’coupació. No és un tipus d’atur que predomini a Espanya.

- ATUR ESTACIONAL: està provocat per activitats de temporada, com poden ser el turisme o l’agricultura, la principal vía per reduir aquest atur és a través d’activitats complementaries per les èpoques d’atur. És molt important a Espanya ja que els dos sectors esmentats abans són vitals per l’economia espanyola, sobretot el turisme.

- ATUR PER MANCA DE FORMACIÓ: es produeix quan els aturats no tenen el tipus de formació que requereix la demanda. Es pot solucionar amb polítiques de reciclatge, de formació, que permetin adecuar les característiques de l’oferta a les de la demanda. Actualment ha Espanya ja s’està treballant amb polítiques de reciclatge per solventar aquesta problemàtica.

- ATUR PER NOVES TECNOLOGIES: l’aparició de noves tecnologies provoca la destrucció de molt llocs de treball al reduir la necessitat de mà d’obra, tot i que crea alguns llocs de treball aquests són inferiors en número als destruits. La solució que s’ha proposat és la reducció de la jornada laboral per evitar la destrucció massiva de llocs de treball. Aquest tipus d’atur està present a Espanya tot i no ser el més determinant, la solució proposada no és excessivament popular dintre de l’entramat empresarial espanyol.

- ATUR PER MALA GESTIÓ EMPRESARIAL: consisteix en la malbaratació de l’excedent de l’empresa, no hi ha reinverció. El problema podría solucionar-se a través de la formació dels empresaris, a Espanya a estat un greu problema i un dels motius de la crisis actuals.

- ATUR CÍCLIC: es dona a causa dels cícles economics, la solució sería similar a l’utilitzada en el cas de l’atur keynesià consistent en l’otulització de polítiques expansives de demanda.

- ATUR PER DESLOCALITZACIÓ INDUSTRIAL: es produeix quan les empreses marxen a altres paísos on les condicions laborals són més dolentes i els salaris més baixos. La solució radica en substituir els sectors que marxen per nous sector de mercat que s’adaptin a les condicions tecnològiques i formatives del país. En l’actualitat a Espanya ja s’esta produint la deslocalització cap a altres paísos, és necessari reorientar-se cap a nous sectors per suplir els llocs de treball perduts.