ANÁLISIS CRÍTICO DE “ADMINISTRACION POR VALORES” KEN BLANCHARD

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Aunque al iniciar un nuevo proyecto, que en este caso es la administración por valores en el transcurso de su práctica pueden suceder algunos problemas y de hecho existen, la alineación comprende la fase (tercera fase) en que se puede estudiar el problema suscitado analizando desde el origen para determinar el por qué sucede y como puede llegarse a corregir.

De nada sirve identificar los valores de una empresa si estos no se van a poner en práctica. Es por eso que el proceso de APV toma tiempo y requiere de un verdadero compromiso, que se deberá aprovechar tanto como su estudio e identificación. PUNTOS CLAVES La Administración por Valores es una herramienta de gestión gerencial y organizacional convirtiéndose en una práctica empresarial que ayuda o promueve la motivación dentro y fuera de una empresa.

Capacitando a los empresarios o propietarios, a los empleados, proveedores; así como otros grupos significativos, para que estos sostengan sus compromisos de negocios con la compañía y ayuda a descubrir las fallas que no permiten que una organización progrese de una manera integral y eficiente. APLICACIÓN DENTRO DE LA EMPRESA La Administración por Valores es una herramienta que aplicada a una gestión organizacional genera una gran cantidad de beneficios de autodescubrimiento y realización personal y colectiva dentro de una empresa. Como en todo proceso, la APV requiere de un tiempo estipulado para realizarse en cada una de sus fases, por lo que es necesario que cada uno de las personas que trabajan dentro de la organización se comprometan a dar lo mejor y esforzarse para lograr el cambio que genere los resultados que colocarán a la empresa, a los empleados y a los clientes en posiciones de “ganar-ganar”.

CONCLUSIONES

Si una persona quiere que su empresa sea una de las mas exitosas, es decir una de las mejores, donde todos sus integrantes se sientan a gustos con su trabajo y la metodología empleada, deben incluir en su metodología de trabajo la APV, esto hará que todas las personas relacionadas con la organización desarrollen al máximo su compromiso con la misma, considerando que esta herramienta no solo se aplica a nivel empresarial y organizacional sino que también incluye el nivel conductual de cada individua reflejando un cambio por la mejora continua en su vida personal.

La administración por valores está diseñada para dar a conocer y resaltar que las empresas son la gente y que el triunfo de la organización depende en gran parte de los valores que la gente implemente en su trabajo y en su vida, reflejándose esto en los mismos resultados que de la empresa, motivando con ello a que los clientes sigan comprando, inspirando a los trabajadores para que den lo mejor de sí mismos, y capacitando a los dueños para que al mismo tiempo que ganen se sientan orgullosos porque en la Administración por Valores todo este ganado.

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