ANÁLISIS DE LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA REGIÓN PUNO

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Mientras ello sucedía en el occidente, en oriente la filosofía Induista, el Budismo y posteriormente el islamismo y el Shintoismo también establecieron sus propias formas de resolución de conflictos siempre partiendo de bases religiosas y espiritualista.

La parábola bíblica del Rey Salomón en el texto más sagrado del cristianismo se hace mención al papel del rey Salomón quién actuó como mediador o conciliador propiamente dicho, por ejemplo en el conflicto surgido entre dos mujeres se disputaban la maternidad de un niño, para lo cual inicialmente y figurativamente haciendo uso de una hábil estrategia de manejo psicológico al problema “ordeno” matar al infante para determinar quién era la verdadera madre.

La célebre opinión del gran filósofo Voltaire durante el siglo XVIII en un texto que data de 1745 escribía textualmente: Cuando dos hombres quieren pleitear el uno contra otro son obligados a ir ante el tribunal de los jueces conciliadores, llamados hacedores de la paz. Si las partes que llegaban con un abogado y un procurador se hace de pronto retirar a estos últimos como se aparta la leña de un fuego que se quiere extinguir. Los pacificadores dicen a las partes: sois unos locos de querer gastar vuestro dinero en hacernos mutuamente infelices, nosotros vamos a arreglarlos sin que os gastéis nada. Si el furor por pleitear es fuerte en esos litigantes se aplaza para otro día a fin de que el tiempo suavice los sistemas de enfermedad, en seguida los jueces les irán a buscar una segunda oportunidad, y si no hay arreglo por tercera vez se les permitía litigar.

- MARCO TEÓRICO

LA CONCILIACIÓN

La conciliación es una forma de solucionar un problema entre dos o mas partes imparciales-conciliador o conciliadores, quienes asisten a personas, organizaciones y comunidades en conflicto a trabajar hacia el logro de una variedad de objetivos. Por tanto, las partes realizan todos los esfuerzos con la asistencia del tercero para: a) Lograr su propia solución. b) Mejorar la comunicación entendimiento y empatía. c) Mejorar sus relaciones. d) Minimizar evitar y mejorar la participación del sistema judicial. e) Trabajar conjuntamente hacia el logro de un entendimiento mismo para resolver un problema o conflicto. f) Resolver conflictos subyacentes.

PREMISAS QUE SUSTENTAN LA CONCILIACIÓN

La conciliación es la consecuencia de un conjunto de premisas que sustentan su contenido esencial.

1.- El conflicto como aspecto natural de la vida se percibe como un reto y una posibilidad de cambio positivo.

2.- En la práctica el conflicto no es propiamente un fenómeno nocivo o intolerante como comúnmente se piensa, sino más bien es una posibilidad de creación, cambio positivo, unión grupal y desarrollo (Pruit & Rubin, 1996).

3.- Las mejores soluciones son pragmáticas imaginativas, equitativas, duraderas y satisfactorias para las partes.

4.- La resolución de conflictos no se aboca a la liquidación del conflicto, sino a una resolución o transformación caracterizada por una solución cualitativamente aceptable para las partes.

5.- La comunicación adecuada favorece la eficiente resolución de conflictos.

6.- En una solución de conflicto la comunicación es defectuosa en su cantidad o forma.

7.- La participación del conciliador de las partes en la búsqueda de la soluciones es necesaria.

8.- Ya hemos dicho como las partes con la asistencia del tercer conciliador debe buscar alternativas de solución. El tercero debe incentivar a que todos conjuntamente busquen soluciones por mas que las partes quieran someterse a su consejo.

9.- El conciliador goza de las condiciones adecuadas para realizar su gestión.

10.- El conciliador no necesita ser un experto para ser un buen conciliador, esto se logra mediante la práctica intensiva, y al ascendiente que tenga dentro de su comunidad. Así es harto conocido que el conciliador empírico en zonas retiradas de nuestro país especialmente del ande peruano esta personalizada en la figura del Juez de paz.

11.- La cooperación o confianza se puede crear con la adecuada participación del tercero.

12.- A propósito los tratados de conciliación y mediación señalan que en los procesos de resolución de conflictos requieren que este se desarrolle dentro de un mínimo de confianza.

13.- Consecuentemente el rol del conciliador es desplegar un conjunto de estrategias que estimulen la confianza.

14.- El balance de poder fomentar un mejor manejo y eventual resolución del conflicto con el fin de asegurar una solución satisfactoria del conflicto el conciliador debe crear las condiciones para que las partes en conflicto sientan que participan en iguales términos en la solución del conflicto.

MATERIAS CONCILIABLES

De acuerdo al Art. 9 de la ley, son materias conciliables las pretensiones determinadas o determinables que versen sobre derechos disponibles de las partes.* En materia de familia las que versen sobre alimentos, régimen de visitas, tenencia, liquidación de sociedad de gananciales y otras que deriven de la relación familiar. * En materia laboral se debe respetar la irrenunciabilidad reconocidos por la constitución y la ley. No se someten a conciliación controversia que se refieran a la omisión de delitos o faltas.

COMO CONCLUYE LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL

De acuerdo al Art. 15 de la ley: 1.- Acuerdo total de las partes.2.- Acuerdo total de las partes.3.- Falta de acuerdo entre las partes.4.- Inasistencia de una parte a dos sesiones.5.- Inasistencia de las partes a una sesión. De acuerdo al Art. 16 de la ley, el acuerdo que adopten las partes expresan la manifestación de su voluntad en la conciliación extrajudicial la misma que constituye titulo de ejecución es decir que pueden hacer valer su cumplimiento ante el órgano jurisdiccional correspondiente.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL

Ventajas

- Exploración de interés

- Intereses objetivos

- Brevedad del proceso

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