APLICACIÓN DE TRABAJO

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El rol de enlace, se encargaba Andrés, se refiere cuando interactúan con personas externas a su unidad organizacional, es la persona que sale de la organización en busca de nuevas oportunidades, participar en comités con miembros externos, asistir a capacitaciones fuera del área, tiene que estar en constante comunicación con las personas del exterior que llega a un acuerdo para el beneficio de sus organizaciones.

- Proporcione otro ejemplo de trabajo del comportamiento especifico que usted o algún otro líder haya mostrado al desempeñar los roles de monitor, de difusor, y de portavoz. Para cada uno de ellos, asegúrese de identificar al líder como usted o alguien más, al rol por su nombre y el comportamiento concreto.

Christian se encargaba del rol de monitor su comportamiento es clave en la organización ya que el analiza los problemas que ocurren dentro del área, se asegura de leer los memorandos analizar e intentar buscar soluciones para que no vuelva a ocurrir lo sucedido, está a cargo de observar las competencias en el exterior,

Erick se encargaba del rol de difusor, su comportamiento tiene que ser discreto para poder notificar cada novedad a cada uno de los empleados personalmente o por medio de un correo.

Luis se encargaba del rol de portavoz su comportamiento tiene que ser amable ya que es el encargado de realizar reuniones con el fin de poner a tanto a todos los miembro y para analizar el desempeño de la aprobación de los presupuestos con todos, es quien tiene que realizar los trámites con rapidez al gobierno.

- Cite un ejemplo de trabajo del comportamiento concreto que usted, o algún otro líder, haya desempeñado al cumplir con los roles de emprendedor, gestor de problemas, quien asigna los recursos, y negociador. Para cada uno de ellos, asegúrese de identificar al líder como usted o a alguien más, al rol por su nombre y el comportamiento en específico.

Angel se encargaba del rol de emprendedor, el comportamiento tiene que ser de una persona innovadora, es quien analiza los problemas y crea una solución es quien promueve nuevas formas de procesar productos o servicios.

Ronny se encargaba del rol de gestor de problemas su comportamiento tiene que ser honesto ya que emprenden acciones correctivas durante situaciones de conflicto, como huelgas, el funcionamiento correcto del equipo de trabajo del área.

Henry es la persona encargada del rol de quien asigna los recursos, su comportamiento tiene que ser una persona sumamente disciplinada y ordenada, es quien pide nuevos recursos para la organización, es quien lleva la contabilidad de los sueldos para posibles aumentos. Lleva un inventario hacerla de los artículos que hay y los nuevos para coordinar y saber en qué tiempo se van a utilizar.

Dennis cumple con la función de rol de negociador su comportamiento tiene que ser bastante audaz ya que es la persona que negocian sin limites para obtener los recursos que se requiere. Es quien realiza los contratos con las personas fuera de la organización .