“APORTACIONES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL”

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Al final el trabajo se entregaba lo mejor que se podía y con las aportaciones que cada miembro daba.

- ¿Cuáles competencias de la Inteligencia Emocional utilizaron al trabajar en equipo? ¿Cómo las aplicaron?

Autorregulación para mantenerme tranquilo y poder empalizar con la persona que estaba teniendo el conflicto

Automotivación para cumplir en tiempo y forma

Habilidades sociales, lograr ponernos de acuerdo y que cada uno contribuyera con lo que le correspondía y llegar a conclusiones positivas

- ¿Mi experiencia al formar parte de este equipo fue?

LUPITA: Pese a los malos entendidos que se tuvo con una compañera, la verdad es que si estuve a gusto con el quipo que formamos, ya que tuve más comunicación con Carlos, Paola y Cristina, ya no solo fue el hola de la clase anterior, Me dio gusto conocer una mínima parte de sus personalidades. Aprendí lo importante que es no dejarse llevar por las malas emociones de los demás y que siempre se puede llegar a tener un resplandor emocional y que sabiendo trabajar en equipo se pueden llegar a tener grandes resultados.

Bueno y la práctica final no hizo darnos cuenta que estamos en el lugar y momento correcto para crecernos como personas inteligentes y equilibradas. Y a poner en práctica siempre los conocimientos que adquirimos

¡Compañeros gracias por permitirme formar parte del equipo!

ÁGENES REPRESENTATIVAS

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CONCLUSIÓN

¿COMO IMPACTA LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO EN QUIPO?

Comprendimos que si no existe una inteligencia emocional adecuada no habría no habría una armonía en el equipo y llegar a tener conflictos grandes por la falta de comunicación y atención.

Con esto concluimos que los cuatro acuerdos son esenciales para mantener una buena comunicación asertiva.

Bibliografía

Libro: Goleman Daniel (2009) La inteligencia emocional en la empresa. Argentina: Cid Editores

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