Adicción al trabajo.

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Es más se puede decir que en las empresas, no en todas, se crea esa cultura de adicción al trabajo, ya que se toma muy en cuenta la excesiva dedicación laboral, se vuelven demasiado exigentes con los trabajadores, favorecen actitudes de tipo adictivo, e incluso provocan que haya empleados que puedan manejar dos cargos a la vez, esto lógicamente resulta conveniente para la empresa puesto que minimiza recursos en personal.

Esta patología es un tema que al ser puesto en una balanza, es de considerar, ya que por un lado beneficia las empresas u organizaciones en la medida que estas dentro de su cultura empresarial fomenten valores y actitudes que conlleven a los trabajadores a caer en la adicción. Y del otro lado se tiene, que lo primordial para las empresas debe ser el talento humano, y aun así de manera tal vez inconsciente se premia la adicción al trabajo, dejando a un lado, se puede decir que despreocupándose de si esa actividad va en contra del deterioro tanto físico como mental de sus empleados; incluso para estas entidades el solo hecho de que una persona se vaya de sus instalaciones a la hora de salida establecida, es para ellos muestra de la falta de motivación e interés por la labor que desempeñan, además convierten a las personas que presentan esta patología en modelos a seguir para el resto del personal, en lugar de recomendarles que le den un manejo a su adicción para que puedan conseguir un equilibrio en su vida lo cual les permita incrementar su productividad sin apartar de lado a sus familias, amigos y demás gustos.

El pensar de los trabajadores es que en nuestra sociedad, la única manera de lograr el éxito es trabajando más de lo estipulado, ya que se obtienen más méritos.

Cabe recordar que es vital no generar confusión con respecto a la motivación por la labor que se realiza con el trabajo en exceso o adicción al mismo.