Administracion finaciera.

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Aportaciones

- El recurso humano constituía el eje de la revolución de la calidad y la productividad, puesto que la calidad de las personas determina la calidad del trabajo.

- Los trabajadores deben ser tratados y considerados como recursos, como activos de vital importancia, tanta como las máquinas y no deben ser reducidos a una cifra expresada en un costo.

- Tipo de trabajo, en el que se confíe más en la contribución intelectual, a partir del desarrollo académico del trabajador y se evite menos depender de su capacidad física.

CONCLUSION

Las personas hacen que una empresa aumente sus fortalezas o debilidades, gracias a ellas se generan miles de ideas con las cuales la organización sale adelante. Actualmente, es de suma importancia administrar al recurso humano porque las empresas se enfocan al desarrollo correcto de su fuerza laboral con el fin de que los trabajadores muestren resultados positivos en torno al uso adecuado de los recursos de la empresa.

El departamento de recursos humanos colabora en el mismo nivel con las demás áreas para lograr alcanzar el grado de eficacia que requiera la organización para competir dentro y fuera del país.

El mundo es un globo que se caracteriza por la competencia que hay en él, es por ello que es necesario que una organización piense eficazmente en una buena administración de recursos humanos en la que puedan hacer crecer a su capital humano e intelectual.

Me pareció interesante la aportación del director de Norwest (empresa de servicios financieros) Richard Kovacevich, estoy de acuerdo con él, porque creo que ser gerente no es nada fácil, ya que es necesario influir en la mente de cada trabajador para que ellos de verdad se interesen en aumentar el reconocimiento de la empresa.

El departamento de Recursos Humanos está enfocado en que el trabajador se desarrolle en la organización según sus destrezas y capacidades para garantizar su permanencia y motivación dentro de la misma.

Desde mi punto de vista, la gente es sin duda el aspecto más valioso en la empresa porque simplemente sin ellas no habría posibilidad de obtener utilidades.

Referencias bibliográficas

- “Teorías de la administración”

Publicado el 29 de Septiembre 2012

Recuperado el 13 de Mayo 2016

http://adminteoria.blogspot.mx/2012/09/teoria-de-las-relaciones-humanas_29.html

- “Calidad y gestión”

Publicado el 8 de Enero 2013

Recuperado el 13 de Mayo 2016

https://calidadgestion.wordpress.com/2013/01/08/el_recurso_humano_como_eje_de_la_calidad_peter_drucker/