Alimentación en empresas.

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BANCO DE CHILE “PREOCUPACIÓN POR LAS PERSONAS”

PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD

El Banco de Chile se ha preocupado por establecer buenos planes para aumentar la calidad de vida de sus 6.300 trabajadores a nivel nacional. El Programa Promoción de la Salud surge como un enfoque integral a partir del nuevo modelo de administración de Recursos Humanos implementado el año 2002 y cuya base se fundamenta en el concepto de promoción de la salud empleado por la OMS.

EN 1985 se realizaron exámenes médicos a los trabajadores del banco, sin embargo al analizar los resultados se genera una necesidad por parte de la División de Recursos Humanos por introducir una estrategia de Promoción de Salud como una herramienta fundamental en la preocupación por las personas.

Para esto se le asignó un mensaje positivo Disfruta la Vida, el cual permite darle al Programa un contexto más amplio e integrador y no sólo enfocado desde el daño a la salud.

El objetivo ante el mensaje es que al leer “Disfruta la Vida”, la persona se pregunte “¿Cómo disfruto?” y en este sentido de búsqueda está el Banco con una serie de alternativas enmarcadas en el autocuidado : “Disfruto cuidándome”.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE SALUD:

- Fomentar estilos de vida saludables en los equipos de trabajo.

- Prevenir enfermedades cardiovasculares en los empleados.

- Contribuir a la disminución del ausentismo laboral.

ACCIONES REALIZADAS

El Programa es algo positivo en la vida institucional, lo que se logra evidenciar a través de los resultados según las condicionantes que se abordan.

- Actividad física controlada

Se desarrollan planes específicos de actividad física con entrenador personal que dirige los ejercicios

- Manejo de hábitos alimentarios

Asesoría nutricional y seguimiento en la modificación de factores de riesgo por medio del cambio de hábito alimentario.

- Tabaquismo

Reafirmación de la política del Banco como empresa libre de humo de tabaco.

Acción educativa permanente en el tema y reiteración de zonas especiales de fumadores con todos los equipamientos necesarios.

- Exámenes preocupacionales

Dentro de los exámenes de ingreso que se solicitan, también se considera medir el Riesgo Cardiovascular.

- Exámenes médicos preventivos

Medición cada dos años del riesgo cardiovascular de los empleados mayores de 30 años de edad, para detectar factores de risgo precozmente.

- Seguimiento de Enfermos Crónicos

Programa individual de trabajo y asesoría

- Salud de la Mujer

Detección precoz de lesiones mamarias en mujeres mayores de 40 años de edad, así como incorporación del Papanicolaou como herramienta de detección.

Acciones educativas y formativas en cuidados de la mujer en sus diversas etapas de su desarrollo, con especial énfasis en el período de embarazo y crianza de los hijos.

- Campañas Expeciales

Como vacunas, cursos de primeros auxilios, etc

Para el Banco de Chile ha sido de gran impacto la implementación de este Programa de Prevención y Promoción de Salud de sus trabajadores por los resultados que han obtenido, entre los que se destacan:

• Aumento de la participación a nivel nacional de un 90 a 93%.

• Aumento significativo en el nivel de satisfacción empleados de nota 6,0 a 6,5.

• Disminución significativa de % factores de riesgo: colesterol, sobrepeso u obesidad y sedentarismo.

• Mejoramiento en resultados estadísticos de salud de la mujer, de un 95 a un 99% de resultados normales.

• Gran interés en nuevas metodologías del manejo alimentario. Evaluación promedio 6,9.

• Aumento en la participación de los programas de actividad física controlada en un 200%.

• El 55% mejora su respuesta cardiovascular y respiratoria en condiciones de esfuerzo.

HOSPITAL BASE OSORNO Y DIRECCIÓN DEL SERVICIO SALUD OSORNO, “SALUD LABORAL, SU DESAFÍO Y EL NUESTRO” DEL PROYECTO ENTORNO LABORAL SALUDABLE AL COMITÉ DE LÍDERES EN ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

La estrategia de Entornos Laborales Saludables fue puesta en marcha por el Servicio de Salud Osorno en el año 1999. Esta decisión implicó definir la orientación metodológica por parte de un equipo interdisciplinario para luego desarrollar una experiencia de tres años.

Uno de los mecanismos fundamentales para definir el Programa fue la realización de un diagnóstico de salud de la población trabajadora para dar cuenta de las condiciones de salud del grupo destinatario y sus factores de riesgo asociados. Estos datos diagnósticos de la realidad laboral otorgan las características y el contexto para definir los énfasis de un plan o proyecto de intervención.

En el año 2000 se hizo la encuesta de hábito tabáquico a 611 funcionarios del Hospital

Base Osorno y en el año 2001 se aplicó la encuesta ¿Tienes un Estilo de Vida Fantástico?

EL PROYECTO ENTORNO LABORAL SALUDABLE

El proyecto se enmarca dentro de la estrategia Entornos Laborales Saludables y está orientado a actuar sobre las condicionantes de salud, articulando diversas intervenciones en forma simultánea y sistemática. Contempla la difusión masiva de esas temáticas de salud, compromete la participación activa de las organizaciones sociales existentes al interior de la Institución como también la difusión masiva hacia el grupo familiar de los funcionarios e incluso de los usuarios del sistema, por la