Análisis Filmicos Moneyball

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- ¿Qué estados de ánimos o sentimientos se despertaron en usted a través de la película?

A lo largo de la película se presentaron distintos estados de ánimo desde la confusión de saber que Billy Bean no cumplió con las expectativas a pesar de que los analistas deportivos concluyeron que tenía todas las características de un All-Star, hasta estar impresionado por como el Gerente General se impuso ante los desacatos de su cuerpo técnico y felicidad por los cambios logrados, que aunque Billy Bean no lo asimiló al inicio el cambio al deporte. Pero ante todo el sentimiento de admiración y el estado de motivación por pensar y en ejecutar cambios en la vida, tanto en lo personal como en lo profesional.

- ¿Qué es lo que la película dice o nos enseña con respecto a los paradigmas o mapas mentales que prevalecen en los personajes importantes?

La película nos demuestra que estos son solamente barreras que se oponen a nuestro camino para logras nuestras metas y objetivos, sin embargo al reconocer nuestros paradigmas o los esquemas bajo los que estamos actuando y “romper” con ellos por una forma de decirlo, se obtienen visiones más integrales sobre el panorama actual en el que estamos y logramos un mejor entendimiento sobre los conflictos formulando mejores soluciones dirigidas a cada uno de los conflictos en específico.

- ¿Qué oportunidades de mejora encuentra en los personajes que tienen rol de líderes?

Las principales oportunidades de mejor para como personaje principal y líder del equipo se describen a continuación:

Billy Bean:

- Desarrollar las relaciones y el desarrollo de las personas: Falta de integración con los miembros del equipo, no observa los partidos en directo y no se preocupa por las necesidades del equipo.

- Trasmisión de ideas: Tuvo que imponerse por medio de medidas extremas y decisiones fuertes por su empowerment para poder trasmitir su idea y convencer a su dirección técnica.

- Autocontrol: es de naturaleza primordial mejorar en su autocontrol con el objetivo de disminuir las decisiones tomadas producto de sus emociones que pueden resultar en contra para alcanzar sus metas y cumplir sus objetivos.

- Habilidad analítica: Los análisis son realizados por Pete Brand en su mayoría, Pete

Pete Brand:

- Confianza en sí mismo: Es necesario que tengo una mayor confianza en sus conocimientos y en sus habilidades técnicas en orden de poder expresar sus ideas y puntos de vista sin temor a cuestionamientos por parte de terceros.

- Negociación: El personaje no demuestra ningún tipo de habilidad de negociación aun teniendo la información necesaria para poder tomar decisiones lógicas y claras para el beneficio del equipo.

- Manejo de relaciones de negocio: El personaje tiene la oportunidad de mejorar su desarrollo ante las personas debido a que no cuenta con la competencia de manejo de relaciones desde el punto de vista de negocio, no sabe abordar a las personas y obtener beneficios sobre la información que se tiene para conseguir lo que se propone.

- Facultación-Empowerment: El personaje puede mejor respecto a las competencias de apropiarse de las situaciones y de las ideas y objetivos, tanto así que duda en un parte de la película sobre el proyecto y es necesario que Billy Bean brinde su perseverancia a este.

- ¿Si fueses director de cine, que tema te gustaría llevar al público y por qué?

En caso de obtener la oportunidad de ser director de cine, me gustaría hablar sobre el tema: “Se tú mismo”, lo que quiere decir que no hay que dejar que la sociedad te presione, que no es necesario ser algo que tú no quieres ser, que lo más importante en esta vida es que el individuo sea feliz y conforme con la decisiones que ha tomado.

Demostrar que la vida no es nacer, estudiar, conseguir un trabajo, casarse y morir, tomando en cuenta que todos somos personas diferentes, con actitudes y motivaciones distintas, somos un grano de arena en esta inmensa playa denominada Tierra y que la vida solo es una, y de nada sire estresarse por temas sin aparente relevancia, siendo el principal eje nuestra alma y sentimientos.