Apuntes de Seguridad industrial.

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COLOMBIA

La seguridad industrial en Colombia redime hace más de un siglo y encuentran sus orígenes a principios del siglo XX, cuando el líder liberal, Rafael Uribe Uribe, quien trató específicamente el tema de la seguridad en el trabajo y promovió la Ley 57 de 1915 o “Ley Uribe”, en la que se consagraron, por primera vez, temas como: las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, las clases de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Esta primera base preceptiva se convirtió en el eslabón inicial de una larga sucesión, que aún permanece inconclusa, pero que ha conseguido avances importantes desde los inicios de la modernidad en el país.

Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente en los últimos 30 años. Así, el estado colombiano ha venido actualizando su legislación siguiendo modelos europeos, particularmente el alemán y el británico, y especialmente a partir de conceptos modernos de concepción del riesgo ocupacional y los manuales fundamentales de prevención y control.

No obstante, los años posteriores fueron el escenario de cambios realmente significativos para el desarrollo de la seguridad industrial y la salud ocupacional, y proporcionaron origen a nuevos establecimientos que diseñaron el rumbo hacia el actual sistema.

En el año 1946, con la promulgación de la Ley 90, nace el Instituto de Seguros Sociales (ISS), con el objetivo de prestar servicios de salud en casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores colombianos. Dos años más tarde, mediante la jornada legislativa No. 77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, para que posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecieran políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.

Fue hasta la década de 1950 cuando el empresariado colombiano comenzó a hablar de manera consecuente de la seguridad industrial, en especial sobre las formas en cómo prevenir los accidentes laborales, dejando de un lado, las enfermedades ocupacionales y sus consecuencias. Este modelo se mantuvo durante casi 30 años, sin políticas de prevención claras, que obligaban a los minúsculos grupos de salud ocupacional a responder a los problemas diarios con cierta inexactitud y desorientación.

Colombia cuenta con una reglamentación inicial, con un marco normativo que es coherente con la legislación laboral; que lo muestra como un país que se preocupa por la salud y el bienestar de sus trabajadores. Sin embargo, para este académico existen graves falencias a nivel operacional. Cuando se evalúan en conjunto las normas técnicas y la documentación, se puede encontrar con una abundancia de normas para ciertos problemas ocupacionales, y un abandono absoluto en otros. Se debe tener prioridad en trabajos críticos, en donde se exijan procedimientos y normas de protección de forma obligatoria para que les sean otorgadas las licencias de funcionamiento. Por otra parte, en Colombia aún falta trabajar en los sistemas de inspección y vigilancia. Uno de los aspectos más discutidos en los convenios del TLC con los Estados Unidos fue el sistema de inspección. Sin embargo, se está tratando la capacitación de inspectores del trabajo con una muy buena proyección.

Una de las entidades que controla y vigila la seguridad industrial en Colombia es el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), la superintendencia de industria y comercio.

BIBLIOGRAFIA

La anterior informacion fue adquirida de los siguientes textos:

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*https://www.youtube.com/watch?v=Ew9qNDz93dk

*https://www.fraternidad.com/.../FM-REVLM-22-07_1815_Articulo04_2

*http://www.reporteroindustrial.com/temas/Evolucion-y-retos-de-la-seguridad-industrial-en-Colombia+97285?pagina=2