BENEFICIOS QUE BRINDAN LAS MEDIANAS EMPRESAS A SUS TRABAJADORES EN LA CIUDAD DE CAJAMARCA

...

4.5. Medición de tendencia central 39

4.6. Medidas de dispersión 49

4.7. Medidas de forma 56

4.8. Medidas de curtosis o apuntamiento 60

4.9. Análisis bidimensional _ 65

4.10. Análisis de regresión y correlación _ 66

Apéndice 67

- CAPÍTULO I: PROBLEMA

- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La empresa es una organización la cual cuenta con recursos, entre ellos, humanos, financieros, tecnológicos, administrativos y materiales; cuyo objetivo principal es obtener las utilidades más elevadas posibles. Según (Rodriguez Dominguez, 2010), “la empresa es un conjunto de factores de producción, entendiendo como tales los elementos necesarios para producir (bienes naturales, factor trabajo, maquinaria y otros bienes de capital); y toda empresa tiene fines u objetivos, que constituyen su propia razón de su existencia.”

El criterio del tamaño para clasificar las empresas es muy incierto y discutido, ya que la idea de empresa grande, mediana, pequeña o micro depende del sector del país donde se sitúa esta, según (Pérez Couto, 2013), “las medianas empresas están conformadas entre 51 y 250 trabajadores en planilla”.

Enfocándonos en nuestra realidad cajamarquina podemos rescatar que la actividad comercial en la ciudad de Cajamarca ha sufrido un proceso muy evolutivo en los últimos años, cuyos cambios datan desde 1930 debido a su crecimiento comercial y surgimiento de la cámara de comercio. Anteriormente Cajamarca era considerada como una ciudad cuya base comercial era únicamente el sector lechero y agrícola, sin embargo, hoy en día se han sumado diversos sectores económicos tales como: el comercio, la industria, la actividad minera, el turismo, el transporte, etc. Lo cual ha influido en el surgimiento y llegada de empresas, entre algunas de ellas consideradas medianas según su tamaño.

Todos los trabajadores en estas medianas empresas tienen que gozar de ciertos beneficios laborales de acuerdo a lo establecido por el Estado peruano y consolidado en su constitución política, sin embargo, algunos trabajadores no cuentan con estos beneficios.

- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Es por eso que nos preguntamos.

- Problema principal

¿Cuáles son los beneficios que brindan las medianas empresas a sus trabajadores en la ciudad de Cajamarca?

- Problemas secundarios

- ¿Cuáles son los beneficios básicos que brindan las medianas empresas a sus trabajadores en la ciudad de Cajamarca?

- ¿Cuáles son los beneficios alternativos que brindan las medianas empresas a sus trabajadores en la ciudad de Cajamarca?

- JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Esta investigación es importante porque ayuda a la obtención de mayores conocimientos científicos y enriquecer más el campo de las empresas de la ciudad de Cajamarca.

A la vez esta investigación es significativa ya que nos proporcionara una escala o guía para poder medir las variables presentadas en la investigación, esta puede ser empleada por futuros profesionales relacionados a las ciencias empresariales o que traten este tema.

A partir de los resultados de esta investigación se obtendrá conocimientos que ayudará en parte a reconocer los beneficios que las empresas que están obligadas a brindar a sus trabajadores y reconocer en porcentaje dichos beneficios y en qué grado las medianas empresas cumplen con sus trabajadores en la ciudad de Cajamarca.

- DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

- Delimitación temporal

Este presente trabajo se realizará la investigación en el año 2016

- Delimitación espacial

Este presente trabajo se llevará a cabo y se aplicará a los trabajadores de las medianas empresas de la ciudad de Cajamarca.

- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

- Objetivos generales

Reconocer los beneficios que brindan las medianas empresas a sus trabajadores en la ciudad de Cajamarca.

- Objetivos específicos

- Identificar los beneficios básicos que brindan las medianas empresas a sus trabajadores en la ciudad de Cajamarca

- Describir los beneficios alternos que brindan las medinas empresas a sus trabajadores en la ciudad de Cajamarca.

- CAPITULO II: MARCO TEÓRICO

- ANTEDECENTES DE LA INVESTIGACIÓN

- Pardo, K., Andia, M., Rodríguez, A., Pérez, W., y Moscoso B. (2009) desarrollaron la investigación denominada “REMUNERACIONES, BENEFICIOS E INCENTIVOS LABORALES PERCIBIDOS POR TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD EN EL PERÚ: ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE EL MINISTERIO DE SALUD Y LA SEGURIDAD SOCIAL” en el cual su objetivo fue describir las principales características de la situación remunerativa general y las políticas de incentivos en los trabajadores del sector salud de Perú comparándolos de acuerdo con la institución de procedencia y a la modalidad de contrato. Se encontró que existe una tal diferencia en la estructura y los montos salariales de acuerdo a la institución y al tipo de contrato suscrito.

- Gómez, C, Incio, O., y O'Donnell, G. (2011) presentaron la investigación denominada "NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL EN BANCA COMERCIAL: UN CASO EN ESTUDIO", cuyo objetivo fue determinar si los niveles de satisfacción laboral de los empleados del área comercial del banco líder tienen alguna relación con las variables demográficas puesto laboral, edad y sexo del empleado. Se encontró que el puesto laboral tiene influencia en el grado de satisfacción laboral de los empleados. Los gerentes y funcionarios presentan un mayor grado de satisfacción laboral que los trabajadores con empleos de menor jerarquía. Otra variable demográfica que influye en la satisfacción laboral