CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO

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Según lo que indica Pérez (2002) una vez identificadas las variables “se deben establecer la relación que existen entre ellas para poder construir el cuadro que se conoce como definición de variables” (p. 64). Es por ello, que la variable es una característica con capacidad de asumir distintos valores, la misma puede ser cualitativa o cuantitativamente y pueden ser medidas para saber su valor dentro de una situación. Por lo tanto, ellas son la clave en la investigación pues son las que suministran la información del estudio.

Definición Conceptual de las Variables

Tomando lo señalado anteriormente, las variables representan a los elementos, factores o términos que puedan asumir diferentes valores cada vez que son examinados. Una vez identificadas las variables, cada una debe ser definida conceptualmente.

Arias (2012), expresa que “es una característica o cualidad; magnitud o cantidad que puede sufrir cambios y que es objeto de análisis, medición, manipulación o control en una investigación” (p. 57).

Es por ello, que la expresión del significado que el investigador le atribuye y con ese sentido debe entenderse durante todo el trabajo. Seguidamente, se ha elaborado una matriz que especifica cada uno de los elementos que la conforman con lo son los objetivos, las variables y sus definiciones.

OBJETIVO ESPECÍFICO

VARIABLE

DEFINICIÓN

1.- Diagnosticar la necesidad existente en los trabajadores que se encuentran en proceso de jubilación en el Instituto de Previsión Social del Estado Venezolano

Necesidad existente

Los trabajadores no son orientados sobre todos los aspectos que contemplan el proceso de jubilación.

2.- Describir el proceso de jubilación de los trabajadores del Instituto de Previsión Social del Estado Venezolano

Proceso de jubilación

Son los diferentes pasos que se ejecutan para dar fin a la actividad laboral y dar inicio de una nueva etapa

3.- Establecer la forma de capacitación para asumir la situación de jubilación en los trabajadores en el Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada (I.P.S.F.A.).

Capacitación para asumir la situación de jubilación

Es la aplicación de programas de prejubilación con la finalidad de que se prepare al trabajador para su situación de jubilado.

Definición Conceptual de las Variables

Fuente: Bravo y Hernández (2016)

(Tabla N° 2)

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Operacionalización de Variables

Es el procedimiento por el cual se pasa de variables generales a indicadores, es un proceso de medición. Arias (2012) la define como “proceso mediante el cual se transforma la variable de conceptos abstractos a términos concretos, observables y medibles, es decir, dimensiones e indicadores” (p. 62).

Por consiguiente, la operacionalización de variables, es fundamental porque a través de ella se precisan los aspectos y elementos que se quieren conocer, cuantificar y registrar con el fin de llegar a conclusiones.

A continuación, se presenta una matriz que contiene los elementos fundamentales para el detalle operacional de la variable, como lo son las variables, su dimensión e indicadores:

Operacionalización de Variables

VARIABLE

DIMENSIÓN

INDICADORES

ITEM

1. Necesidad existente.

Situación actual.

Irregularidades.

Jubilación.

1

2

3

4

2.- Proceso de jubilación.

Pasos para la jubilación

Prejubilación.

Reorientación.

Adaptación.

5

6

7

8

3.- Capacitación para asumir la situación de jubilación y sustitución.

Planes y programas de capacitación.

Obligaciones.

Responsabilidades.

Cursos de capacitación.

9

10

11

12

Fuente: Bravo y Hernández (2016)

(Tabla N° 3)

Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos

Las técnicas son las distintas formas o maneras de poder obtener la información utilizando instrumentos o medios materiales, para recoger y almacenar la misma.

Respecto a la técnica de la encuesta, Arias (2012) indica que se define la encuesta como “una técnica que pretende obtener información que suministra un grupo o muestra de sujetos acerca de sí mismos o en relación con un tema en particular”. (p. 72)

En la encuesta se requiere información de grupo significativo de personas acerca de problemas en estudio para luego, mediante un análisis de tipo cuantitativo, sacar conclusiones que se correspondan con los datos escogidos, para este estudio se utilizó como instrumento de recolección el cuestionario.

Arias (2012), hace referencia al cuestionario como “la modalidad de encuesta que se realiza de forma escrita mediante un documento o formato en papel contentivo