CARACTERISTICAS DE UN LIDER DE ALTO DESEMPEÑO
Enviado por Christopher • 12 de Noviembre de 2018 • 754 Palabras (4 Páginas) • 401 Visitas
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6. BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA. No sólo en aspectos técnicos, sino también en lo referente a las relaciones entre sus integrantes y con otros involucrados, la responsabilidad por el trabajo y sus resultados.
7. CELEBRACIÓN DE LOS LOGROS. La celebración de los éxitos alcanzados es otro factor que contribuye a la motivación de los integrantes del equipo. Cuando se alcancen hitos importantes, y si estos se han logrado con la calidad esperada, el celebrar este logro como equipo hace que cada uno de los miembros de éste sienta que ha contribuido a algo bueno e importante. estas celebraciones son también una oportunidad para que el gerente de proyecto destaque en forma especial a quienes han contribuido al éxito alcanzado más allá de lo esperado.
8. INVOLUCRAR A TODAS LAS PERSONAS RELEVANTES. Cuando es necesario solucionar un problema y existen varios miembros del equipo que poseen conocimientos que pueden ayudar a solucionarlo, la tarea debe ser abordada por el equipo. Nadie es capaz de entender o resolver un problema solo.
9. EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS PARA PROBLEMAS MULTIDISCIPLINARIOS. Cuando el problema se relacione con distintos ámbitos funcionales (por ejemplo, finanzas, recursos humanos y operaciones), la búsqueda de una solución debe ser abordada por un equipo que incorpore representantes de las distintas áreas funcionales.
10. BÚSQUEDA DE LA INNOVACIÓN. El intercambio de ideas que se produce en un equipo multidisciplinario genera nuevas formas de ver y solucionar los problemas. por ello un equipo de estas características es la mejor forma de innovar en la forma de ejecutar proyectos.
11. DESCONTENTO CON EL STATUS QUO. Queremos cambiar paradigmas. Si un proyecto se ejecutó siempre de acuerdo a una determinada metodología y queremos buscar nuevas y más eficientes formas de llevarlo a cabo, la capacidad innovadora de un equipo es la mejor forma de hacerlo.
12. COMPROMISO. al trabajar en equipo los integrantes de éste sienten un compromiso no sólo con el trabajo a realizar, sino que también con sus compañeros.
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