El modelo del liderazgo de rasgos se basa en las características de muchos lideres, exitosos, y se utiliza para predecir la efectividad
Enviado por Stella • 30 de Marzo de 2018 • 908 Palabras (4 Páginas) • 473 Visitas
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Modelo conductual del liderazgo
El modelo conductual de liderazgo se concentra en aquello que los lideres hacen en realidad y la forma en que lo hacen
Modelo de liderazgo situacional
El modelo de liderazgo situacional dice que el estilo de liderazgo debe coincidir con el grado de preparación de los seguidores
competencia dentro del equipo me parece muy eficaz y con tendencia a resultados efectivos.
Modelo del liderazgo de VROOM- JAGO
El modelo de liderazgo de VROOM-JAGO prescribe las opciones del líder entre cinco estilos de liderazgo basados en siete factores situacionales, reconociendo los requerimientos de tiempo y los costos asociados con cada estilo.
Consultar de manera individual me parece muy efectivo para un equipo y el estilo de delegar me parece muy equitativo y muy lejos de la alta distancia al poder
Modelo de liderazgo transaccional
El liderazgo transaccional implica motivar y dirigir a los seguidores apelados, mas que nada, a su interés personal.
- Proporciona reconpensas contingentes
- Muestra una administración activa por excepción
- Hace hincapie en la administración pasiva por excepción
Enfocarme en los procesos administrativos básicos de controlar, organizar y planear a corto plazo.
Modelo de liderazgo autentico
El liderazgo autentico se refiere a los individuos que, se conocen y comprenden a si mismo, saben en que creen y que valoran y actúan conforme a sus valores y creencias mediante una comunicación abierta y honesta con sus subordinados y con otros
Crear esperanza, crear una motivación positiva para sus seguidores, mostrar emociones positivas e incrementar el optimismo.
Modelo de liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional implica anticipar las tendencias futuras, inspiradas a los seguidores para que comprendan y adopten una nueva visión de posibilidades, desarrollar a terceros para que sean lideres o mejores lideres y desarrollar una organización o grupo de modo que sea una comunidad de personas que aprenden, se enfrentan a retos y reciben recompensas.
En este modelo me interesa la tendencia de motivar a las personas dentro de un grupo organizacional para llegar a sus objetivos
Modelo GLOBE
El modelo de liderazgo globe y efectividad del comportamiento organizacional examina interrelaciones entre la cultura social,la cultura organizacional y el liderazgo organizacional.
Empecemos diciendo que no tengo el modelo de Globe y me gustaría tenerlo por que me gusta viajar y conocer diferentes culturas e interactuar con personas de diferentes países con diferentes culturas, se me hace muy interesante este modelo y muy amplio, me gustaría poder desarrollarlo y llevarlo a la practica en organizaciones internacionales.
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