CASO MODULO 22 - Cosmectik Europea

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3. Diseñar un esquema detallado de los pasos a seguir para idear un plan de comunicación que permita crear un clima laboral adecuado que promueva la eficiencia en el trabajo y tenga un impacto positivo en la rentabilidad del negocio, además de los empleados de la plantilla se identifiquen al máximo con la cultura de ésta nueva empresa.

La comunicación es descendente, en flujo de vertical, en done pretendemos difundir de forma oficial un tema corporativo "la fusión" que afecta de manera directa a todos y cada uno de los colabores de la organización. Y el uso de un boletín informativo puede ser el inicio de esta comunicación.

* Boletín Informativo

* Comunicando una fusión empresarial.

* Buscando beneficios, expansión crecimiento y desarrollo para la empresa y cada uno de sus colaboradores.

Establecemos así el proceso de comunicación, informando y que cada uno de los colaborares estén informados de primera manos de los planes de la empresa, pero se deben además de establecer mecanismos de sensibilización que permitan que los empleados, no estén predispuestos al cambio, sepan aceptar los proyectos, piensen en la estructura y los logros que se pueden hacer, pero esto solo se hace con talleres de socialización que permita:

* Conocer las necesidades de los empleados

* Enfocar a los empleados para los beneficios que tendrá la fusión.

* Mostrar en números los alcances de la fusión.

* Retroalimentar de forma constante y mediante el acompañamiento de los mandos medios y de quienes son los encargados de las comunicación media la percepción de las decisiones que se tomaron.

4. Establece cómo deberían de ser los flujos de comunicación formal de la nueva empresa.

La comunicación de la empresa COSMECTIKA EUROPEA, debería establecer como flujos de información formal:

Boletín semanal informativo, mostrado los alcances y avances de la fusión, los logros alcanzados y la evolución hasta el momento.

Informe mensual de COMO VAMOS? donde se muestre y se cuente de forma amigable como están los resultados y sobre todo enviarle la información al colaborador de que es parte activa del proceso.

Taller de participación Voluntaria en donde se socializa todo cuanto puede informarse (ofreciendo una declaración final escrita para evitar chismes, comentarios y comunicación informal entre quienes no asisten)