CONTRATO DE TRABAJO. Ensayo

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Otro punto es que dentro de las clases de trabajadores destacan los trabajadores eventuales, independientes, informales. Los trabajadores eventuales realizan una labor esporádica, temporal o eventual, no sujetos a permanencia ni estabilidad. El contrato de trabajo, en estos casos, es de naturaleza temporal y reviste 3 modalidades de contratación. 1) Contrato por Inicio o Incremento de Nueva Actividad (Art. 57º); 2) Contrato por Necesidad de Mercado (Art. 58º). Y 3) Contrato por Reconversión Empresarial (Art. 59º). Los trabajadores independientes trabajan por su propia cuenta y riesgo, sin depender de un patrono o empresario. Pueden acogerse a la seguridad social a través de un seguro facultativo, a efectos de no quedar desprotegidos frente a cualquier contingencia en su salud con motivo del trabajo. Y por último los trabajadores informales trabajan al margen de la ley, pues no tributan al Estado y no tienen empleador que los supervigile.

También encontramos los trabajadores de dirección y de confianza. Los trabajadores de dirección se definen como “el personal que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros o que los sustituye, o que comparte con aquél las funciones de administración y control y de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial”; y el personal de confianza “Son los trabajadores que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado de la empresa”.

En conclusión, el contrato de trabajo parte del punto en que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, para ello es necesario establecer mediante un acuerdo escrito las bases de los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador.