CREATIVIDAD DENTRO DE LA EMPRESA.

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- Potenciar el espíritu curioso: la curiosidad es el origen del pensamiento creativo, a partir de aspectos de la realidad aparentemente irrelevantes pueden surgir ideas, dudas… todo aquello que nos llama la atención puede ser un estímulo para plantear nuevas realidades o posibilidades.

¿Cómo potenciar ese espíritu curioso? Mediante juegos como el Risk, ajedrez o póker, los juegos de estrategia ayudan a mejorar la creatividad, potencian las habilidades y hacen que seamos capaces de abordar de formas muy innovadoras los problemas y retos.

- Asumir riesgos inteligentes: todas las empresas asumen en algún momento ciertos riesgos, habrá ideas que prosperarán y otras que no, pero hay que llevarlas a cabo para saberlo.

Hay que asumir riesgos inteligentes con las ideas, priorizar algunas por encima de otras, valorar todas las posibilidades y aislar las variables que pueden jugar en nuestra contra.

- Contar con miembros creativos: contar con estos miembros evitará el estancamiento ya que las ideas nuevas e innovadoras generan nuevo objetivos a alcanzar → que se convertirán en oportunidades de expansión y nuevas fuentes de ingreso.

- Fomentar un ambiente participativo: la meta es lograr empleados participativos, con esto los empleados se centrarán en buscar opciones para la compañía.

Incentivar la creatividad en una empresa necesita tiempo.

¿CÓMO FOMENTAR LA CREATIVIDAD?

- Buscar e incorporar recursos humanos con perfiles creativos y que sientan pasión por lo que hacen → talento creativo.

- Crear espacios para que empleados y clientes fomenten la creatividad → experiencias para los clientes.

- Incentivar la creación de ideas, con tiempo, valorando las ideas y premiando al personal.

- No penalizar los errores de los que buscan nuevas ideas y soluciones

- Participar en los procesos creativos y preguntarle por qué en todo momento → replantearnos los casos, por qué hacemos lo que hacemos → Ser humildes y estar dispuestos a aprender de todo lo que nos rodea.

- Facilitar el acceso a la información.

- Relacionarse con artistas, músicos… e incorporarlos al proceso creativo.

- Tener un perfil camaleónico y capacidad de reinventarse constantemente.

- No tener vergüenza a contar nuestras ideas por locas que parezcan.

- Los consumidores aprecian un producto de calidad con un diseño impecable → la creatividad es responsable de la diferencia y el éxito entre los productos.

- Las mentes creativas proporcionan perspectivas únicas, de esta forma se podrán generar estrategias positivas para la expansión y el crecimiento de la compañía.

- La diferencia entre las empresas que fomentan la creatividad y las que no, es la innovación y su flexibilidad. “la ausencia del miedo al cambio hace a las empresas más creativas” → caso Apple.

- Para ser creativo hay que estar pendiente del entorno a través de cualquier método, por ejemplo, internet donde podríamos ser cazadores de tendencias.

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