Capital humano Factores internos y externos para determinamos OFERTA-DEMANDA

...

Existe unos escases de plazas vacantes por parte de la empresa debido al personal que solicita, que, dentro de esa ubicación deli-mart no pude darse el lujo de escoger a sus empleados por la falta de población dentro de la nueva ubicación de la nueva sucursal deli-mart.

-

Factores internos y externos para determinamos OFERTA-DEMANDA

Los factores internos son:

El proceso de empleo: consiste en determinar las habilidades y conocimientos que tiene una persona para desempeñar un trabajo. Para la planeación de recursos humanos se determina que la empresa tiene escasez de personal y por este motivo se reclutará a un colaborador así mismo se atraerá a personas adecuadas para el puesto, pero no será fácil ya que hay varias empresas que requieren este puesto.

Las relaciones con los trabajadores de la empresa: las personas sindicalizadas o no sindicalizadas no deben tener problemas con las personas que entran y salen de la organización, ya que existe un clima laboral tranquilo sin necesidad de llegar a una discusión, por eso se fomentan metas sin perjudicar algún colaborador.

El desarrollo de sus recursos humanos: este punto es importante para la persona que ocupará el puesto ya que necesita una capacitación para proporcionarle conocimiento y habilidades necesarias para elaborar bien su empleo. La planeación de carrera es de gran ayuda ya que realizará metas e identificará los medios para lograrlo y así tener éxito, este proceso es continuo.

Así mismo la empresa mejorara el proceso de planeación para mejorar la eficacia del trabajador y lograr las metas que se propusieron. Y para terminar se evaluará para verificar si realizo correctamente las metas y si llego al objetivo.

La correcta compensación y otorgamiento de prestaciones: este es algo relevante para el trabajador ya que ellos necesitan saber si la empresa donde se desea trabajar proporciona gratificaciones por las metas que se cumpla. La empresa si cuenta con este punto, porque así motivan a los empleados a realizar un trabajo digno y se considera sueldo de 8, 500 quincenal, las prestaciones de ley y las gratificaciones.

Todo lo vinculado con la seguridad del trabajador: todas las empresas deben tener seguro ya sea por lesiones o accidentes que puedan ocurrir mientras están elaborando. Las personas que son energéticas tienden a enfermarse menos pero las que se enfermar a cada rato no son muy productivas, por eso la empresa tiene que enfocarse en este punto para que puede cumplir con los objetivos de la organización.

---------------------------------------------------------------

Factores Externos son:

Aspectos legales: Los aspectos legales es un factor importante para el desarrollo de recursos humanos y para la persona que desea entrar al puesto ya que debe saber cuáles son los puntos que le beneficiara como colaborador dentro de la empresa. Las leyes de Tulum favorecen al trabajador ya que se tiene la Ley Federal del Trabajo con el cual el empleado tiene derecho a prestaciones de ley como son los días festivos, jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, prima vacacional, capacitaciones, etc. otorgadas por las empresas para la cual laboran y así mismo para generar una motivación laboral y un excelente equipo de trabajo. Este punto es a favor de la empresa ya que tiene posibles candidatos que están interesados en este aspecto.

Competencia: Para poder elegir un talento se necesita identificar varios factores como la competencia de un puesto ya que es Tulum hay muchas empresas que necesitan esa vacante y así mismo mucha gente interesada; por lo tanto se tiene que hacer una estrategia para encontrar el colaborador que se integrara a la organización, su competencia puede ser indirecta como tiendas de conveniencia, abarrotes entre otros; una competencia directa es el OXXO ya que se cuenta con un aproximado de 7 sucursales.

Economía: La economía puede medir la estabilidad de un país así como su desarrollo y crecimiento para mejorar la situación general del bienestar social y laboral. Tulum es uno de los municipios con mayor crecimiento demográfico en el país, ya que año tras año la demografía aumenta de forma considerable. El principal motivo de la inmigración es por la oferta de empleo. Por esta razón las cifras mencionan que la actividad económica de Tulum va en constante aumento, esto de es de gran oportunidad para la captación de un nuevo empleado.

SOCIEDAD: La cultura está compuesta por factores sociales que afectan los valores, creencias, acciones de distintos grupos de personas y territorios. Las diferencias sociales existen entre países, estados y municipios. Cada territorio cuentan con diferentes culturas, valores y educación, lo cual marca la diferencia entre ellos.

El municipio de Tulum tiene una población de 32, 715 habitantes de acuerdo al Censo de Población y Vivienda realizado por el INEGI. Es uno de los municipios con mayor crecimiento demográfico en el país. En esta localidad se cuenta con un aprox. de 3768 de casas normales o departamentos, de las cuales la mayor parte cuentan con un nivel de vida económico estándar.

La sociedad en Tulum se comporta de manera positiva en el área laboral, debido a la alta tasa de incremento en el turismo que se obtiene año tras año. Las personas que habitan en este municipio suelen ser pro activo y esto favorece a la oferta de trabajo.

CLIENTES: las ventas son fundamentales para una empresa por consiguiente la organización debe asegurarse de capacitar a los empleados para satisfacer las necesidades de los clientes a quienes sirven. Los clientes exigen calidad y buen precio por lo que es un punto importante a considerar para que la empresa tenga ganancias y no pérdidas.

Tecnología: La importancia de la tecnología en las empresas es de gran utilidad no importando el giro de esta ya que la finalidad de estos es recopilar, integrar, analizar y dispersar información interna y externa de manera eficaz y eficiente. Por eso en Tulum existe variedad de tecnología ya que poco a poco se van integrando gracias a la información que los medios proporcionan. Los puntos que hay que considerar para poder implementar un buen sistema de información son:

• Contar con equipo y tecnología adecuada (en caso de las empresa sería los anaqueles, refrigerador, congelador y otros aparatos)

• Identificar las necesidades de la empresa (que es lo que necesita la empresa para mejorar en