Caso practico Conciliación Familiar

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Las dos personas que quedan trabajando en la empresa tiene ambos en su caso responsabilidades familiares ya que tiene hijos en edad escolar; además uno de ellos presenta responsabilidad con su padre enfermo el cual debe acudir al medico frecuentemente y esto hace que se vea interrumpido el horario de trabajo y se vean afectadas sus responsabilidades.

- Con los mismos recursos económicos, analizar las medidas de conciliación que pueden establecerse

Actualmente la situación entre ambos trabajadores es bastante critica, ambos tiene responsabilidades importantes, sin embargo debido a que la carga de trabajo es muy alta no pueden apoyarse entre ellos.

Algunas medidas de conciliación que se pueden aplicar pueden ser:

- Estabilidad de puesto de trabajo.

- Horario flexible, a pesar que deben cumplir con las 40h de trabajo semanal, se da la flexibilidad de entrada y salida de ambos trabajadores.

- Permiso no retribuido por compromisos personales.

- Permiso no retribuido por enfermedad de hijo o familiares.

- Permiso retribuido por enfermedad grave u hospitalización de hijos o familiares.

- Desarrollar y justificar las ventajas que la aplicación de cada una de estas medidas puede aportar.

La estabilidad de puesto de trabajo tiene como objetivo facilitar el equilibrio entre la vida personal y laboral a través de la estabilidad en el puesto de trabajo, ofreciendo seguridad laboral para facilitar la toma de decisiones personales. En este caso es necesario darle estabilidad de empleo a los dos trabajadores ya que puede que estén pensando que vayan a prescindir de su trabajo como lo hicieron con sus compañeros.

El horario flexible es una ventaja para ambos trabajadores, ya que el trabajador B que tiene que acudir al médico con su padre en ocasiones recurridas, puede ir a primera hora de la mañana sin tener la tensión del horario de entrada al trabajo, sabiendo que luego debe cumplir con sus 8h diarias de trabajo.

En caso del trabajador A, el horario flexible se vería beneficiado ya que tiene responsabilidades con sus hijos en edades escolares, por lo que podría acudir a un horario corrido-intensivo todos los días, dando oportunidad a una salida mas temprana y atender sus responsabilidades familiares.

En cuanto al permiso no retribuido consiste en facilitar al trabajador la posibilidad de atender problemas personales, sin tener que interrumpir su contrato laboral ni solicitar una excedencia; además de no utilizar sus días de vacaciones para atender este tipo de eventos. El mismo caso aplicaría para la medida de permiso no retribuido por enfermedad de hijo o familiares, aplicaría el caso de facilitar al trabajador la posibilidad de atender a hijos o familiares enfermos, sin tener que interrumpir su contrato laboral ni solicitar una excedencia.

En el caso de la medida de permiso retribuido por enfermedad de hijos o familiares, los trabajadores con previa notificación, podrán hacer uso de este permiso de forma alterna justificando la causa, traería como beneficio facilitar al trabajador la posibilidad de atender a asuntos familiares graves, sin tener que interrumpir su contrato laboral ni solicitar una excedencia.