Como derecho de la clase trabajadora

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Respecto a la primera pregunta, la respuesta es negativa debido a que existen beneficios en favor de los trabajadores que no podrán ser objeto de mejora, ni de exigencia por la vía de la firma o revisión del contrato colectivo de trabajo. Es el caso de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y de la aportación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y de la aportación para la vivienda.

La segunda pregunta es contestada al considerar la realidad, o bien, considerando lo que debería de ser. El autor Mario de la Cueva dice que el capital merece respeto a la propiedad privada y tiene derecho a percibir utilidad razonable, lo que lleva a afirmar a Trueba Urbina que aceptar tal cosa es sustentar la teoría contrarrevolucionaria de reconocer derechos mínimos al capital, aunque admite que ello es consecuencia de la reforma constitucional, al establecer el artículo 123 el derecho del capital a obtener un interés razonable, lo cual consideramos como un injerto capitalista en dicho precepto.

En el artículo 123 constitucional se encuentran consignadas garantías al capital, de menor fuerza que las que se consagran en favor de los trabajadores, pero que tienen que ser necesariamente tomadas en cuenta en esta caracterización del Derecho laboral. Nos referimos a los derechos patronales para constituir sindicatos y asociaciones profesionales y para realizar paros. Por lo cual el derecho del trabajo no solamente consagra mínimos en favor de los trabajadores.

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Introducción

En el presente documento podemos apreciar que existen diversas características a considerar con respecto al Derecho del Trabajo, como son: el Derecho del trabajo como derecho de la clase trabajadora, el Derecho del trabajo como derecho protector de la clase trabajadora, el Derecho del trabajo como derecho en expansión, el Derecho del trabajo como mínimo de garantías sociales para los trabajadores, el Derecho del trabajo como derecho irrenunciable, como derecho imperativo y como reivindicatorio.

Las características son todos aquellos aspectos o variables que corresponden el estado e identidad de una entidad en particular, la cual en este caso es la rama del Derecho Laboral o del trabajo, entre la que se determina los aspectos por los que este derecho puede componerse y lo hace diferente y lo identifica como derecho social, justo y como regulación adecuada para las relaciones que el trabajador tiene con el patrón.

En esta investigación podremos visualizar de manera amplia cada uno de las anteriores características las cuales nos permiten conocer un aspecto importante acerca del Derecho del Trabajo de una mejor manera, ya que para cualquier concepto en el mundo, es necesario conocer, principalmente su definición conceptual, sus características, entre otras, y ya que estamos estudiando un tema de relevancia para los alumnos de Derecho, es necesario saber sobre las características de esta rama para conocer en profundidad y de manera más completa esto.

Como comento en los párrafos anteriores, este documento es útil para las personas que quieren saber o estudian el Derecho laboral, lo cual les permite conocer gracias a esta investigación las diferentes características que presentamos a continuación en el apartado de desarrollo, las cuales son resultado de una correcta investigación en fuentes veraces y confiables; y para que estar bien seguros les dejaremos las fuentes en el apartado de bibliografías.