Como se diferencia el grupo de un equipo

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- Se negocian valores, reglas y objetivos.

- Hay Confianza y se exteriorizan opiniones del equipo.

- Hay un líder que estimula la comunicación e interacción.

Etapa de Establecimiento de Normas: empiezan a sentirse parte de del Equipo con más fuerza que al principio, desarrollándose un sentido de unión y siguiendo una meta en común para poderla cumplir.

- Valores, reglas y objetivos compartidos.

- Equipo integrado.

- Se aplica en método común.

- Habilidades y talentos de los integrantes para solución de Problemas.

- Se llega a la productividad.

Etapa de Desempeño: es cuando toma más compromiso el equipo de trabajo ya que ya hay más relación entre ellos y el equipo se vuelve más unido para demostrar un mejor desempeño y lograr las metas propuestas.

- Se maneja de manera interdependiente, individual pero apoyando y apoyándose en el equipo.

- Los miembros responden automáticamente a los problemas.

Etapa de Suspensión: esta etapa es cuando ya se lograron cumplir las metas establecidas y es alegría para el grupo el cual ya cumplida la meta se disuelve.

CONCLUSION

El trabajo en equipo, es una de las condiciones que se requieren para ser un buen profesional y desempeñarse en cualquier trabajo, además esta nos permite convivir y tener mayor convivencia con las personas de nuestro alrededor pues esta permite escuchar las ideas de los demás, aceptar, apoyarlas y llevarlas a cabo. Además en el trabajo en equipo permite fijarse metas, en las cuales todos los miembros del equipo deben participar para alcanzarlas. Por otro lado es fundamental los diversos roles que desempeñe cada uno y la responsabilidad que cada uno toma, pues de ellos depende la coordinación y/o asignación de las tareas, además de que esto permite tener claro el objetivo.