Contabilidad de Costos para la toma de decisiones

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Egresos Ingresos Existencias

PEPS

Primero en entrar, primero en salir

Basa en que el costo de las últimas compras es el costo de las existencias, en el mismo orden en que ingresaron al almacén. Los primeros artículos y materias primas en entrar al almacén son los primeros en salir, se presume que el inventario está integrado por las compras más recientes y también de acuerdo con los costos más recientes, la valorización sigue la tendencia de mercado.

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MANO DE OBRA DIRECTA:

Representa el esfuerzo humano que es necesario hacer para la transformación de los materiales directos en un producto terminado, sin la mano de obra no se puede realizar el producto. No igual que la mano de obra indirecta, que se le denomina de esa forma ya que no puede aplicarse específicamente en la elaboración de un producto y que se acumula dentro de los gastos indirectos de fabricación para ser distribuida posteriormente en el lugar de producción.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

Se encarga de promover públicamente los elementos necesarios de los trabajadores que el departamento de producción necesita indicando los requisitos y las condiciones que deben representar los obreros interesados en el alguna plaza.

En esta sección también se les da inducción a los trabajadores nuevos, informándoles sobre las características que tiene, las actividades que realiza y las funciones que el empleado va a desempeñar dentro de la empresa así como también las expectativas de crecimiento que tienen.

Tiene a su cargo también las funciones de capacitación sobre el área del trabajo actual del obrero o sobre otras plazas que el trabajador esté interesado en ocupar, también así evaluando el desempeño de cada trabajador para adquirir el derecho de promoción o recompensas económicas.

DEPARTAMENTO DE PRODUCCION:

Asigna tareas que debe realizar diariamente cada empleado, administra el tiempo contratada de cada obrero y definiendo los requisitos y las características que deben tener los productos que van a elaborar.

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD:

Tiene la tarea de realizar los cálculos, en función de los reportes de producción sobre los salarios que corresponden a cada trabajador, dependiendo del sistema de salarios que la empresa adopte, lleva el registro de la relación económica entre el trabajador y la empresa.

TIPOS DE CONTRATACION

Individuales:

Se establecen por escrito las condiciones de trabajo que cada obrero o empleado y una empresa o persona individual

En dicho contrato se definen lo que son las jornadas de trabajo, las características de la presentación de la mano de obra, el tipo de salario que va a devengar, las presentaciones a las que tendrá derecho y las normas de conducta dentro de las relaciones laborales.

Colectivos:

Se definen las condiciones de la relación laboral, la escala de salarios, las prestaciones a las que tiene derecho y así como las obligaciones que su cargo desempeñe, todo esto a través de un grupo de personas con un representante común y a la empresa o patrono.

Sistema de salarios:

Hay varios tipos de salarios los cuales la empresa puede optar para recompensar la mano de obra que requiere en función del rendimiento que espera obtener en la producción.

- A base de tiempos:

Se basa en el tiempo de trabajo y de acuerdo con el precio pactado ya sea por hora, por jornada, por semana, por quincena o por mes.

Tiene la desventaja que este sistema anula la iniciativa del trabajador, en virtud de que no estimula mejorar el rendimiento en la producción.

- A base de producción:

En conformidad con el trabajo desarrollado por parte del obrero se le paga fijando una cuota por unidad producida y estableciendo su salario base en numero de unidades fabricadas.

El obrero incrementa la producción por la habilidad adquirida, pero corre el riesgo de bajar la calidad del producto tratando de producir muchas mas unidades.

- A base de incentivos:

Las empresas han buscado incentivos que permitan mejorar el salario del trabajador, buscan incrementar la producción con una mejor calidad y la reducción en el uso de los materiales y ahorro en los tiempos de producción. Puede usarse como complemento en los tipos de salario anteriores.

SISTEMAS DE CALCULO DE SALARIOS

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NOMINA O PLANILLA

Este método es base para registrar los montos contables de los salarios que corresponden a cada trabajador en un periodo determinado. La nómina puede ser elaborada semanalmente, quincenalmente o mensualmente.

El trabajador tendrá que haber cumplido con todas las horas establecidas por la empresa para poder tener el derechos de recibir el salario pactado y también tiene que llevarse un registro de las horas extras laboradas o de algún bono que el obrero haya tenido durante la labor.

Si el trabajador solicita un adelanto o anticipo deberá de anotarse junto con todos los descuentos judiciales que tiene a su cargo. Debe considerarse también el porcentaje de la cuota laboral del IGSS que le corresponde pagar al empleado según a la región a la que pertenezca.

Normalmente los trabajadores pagan el 4.83%, exceptuando a peten, santa rosa y el progreso porque en esos lugares la cuota es del 2.83%.

La empresa sobre el total del salario devengado debe absorber el 10.67% en el capital de todos los departamentos.

ELEMENTOS DEL COSTO: MANO DE OBRA DIRECTA

Prestaciones laborales:

Estas prestaciones son obligatorias para cada trabajador que le presta servicios a la empresa y son resultado de reconocimientos legales que el gobierno