Curso de Seguridad Industrial

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- Historia de la empresa

Con el objetivo de ampliar la capacidad de producción, Tupy inauguró el 2 de junio de 2012 la nueva fábrica de bloques de cilindros y cabezales, llamada Fundición C, en el parque industrial de Tupy en Joinville (SC). Con inversiones de aproximadamente R $ 157 millones, la Fundición C fue construida con la última tecnología. La nueva fábrica tiene 24 mil metros cuadrados y la capacidad en la primera etapa de 70 mil toneladas / año, con el potencial de duplicar este número.

Sus productos están diseñados para la industria automotriz mundial, principalmente para vehículos comerciales, agrícolas y pesados. El 16 de abril de 2012 Tupy completó la adquisición de dos fundiciones en México: Cifunsa Diesel y Technocast, ambas especializadas en la fabricación de bloques de cilindros y cabezales y pertenecientes al Grupo Industrial Saltillo (GIS). Estas adquisiciones significan que la primera base de producción de Tupy y extranjeras sumó 312.000 toneladas a su capacidad de producción anual, convirtiéndose en el mayor fabricante mundial de bloques de cilindros y cabezales. La operación también amplió la presencia de Tupy en el segmento de componentes de motores para máquinas agrícolas, construcción y minería.

PROGRAMA TUTOR

III JUSTIFICACIÓN

El recurso humano es el pilar de toda empresa, es el eslabón que sostiene a toda organización, sin embargo, existen dos factores que afectan la estabilidad de la misma como lo es el ausentismo y la rotación del personal, estos factores son problemas significativos y recurrentes a los que se enfrenta toda compañía, uno de los principales motivos por el cual el personal toma la decisión de romper la relación laboral es debido a que los colaboradores no logran adaptarse a la empresa. Por esta situación Tupy toma la decisión de implementar el programa tutor, el cual se encarga de ayudar al personal de nuevo ingreso a adaptarse a todas las áreas y situaciones de la empresa.

Este programa garantiza el seguimiento del personal de nuevo ingreso por 90 días, el seguimiento lo realizara el departamento de recursos humanos en conjunto con los coordinadores, supervisores y tutores del área de trabajo este último es asignado por el mismo supervisor y es considerado un empleado modelo dentro de la empresa. La aplicación de este programa se hará en las tres principales áreas de la empresa (moldeo, acabado y corazones) específicamente esta tesis se enfocará en el área de acabado. El programa tutor implementa 6 entrevistas las cuales son aplicadas al personal de nuevo ingreso para saber la situación actual del mismo, las entrevistas se aplicarán en cierto tiempo, la primera entrevista se hará a los 7 días de haber ingresado el personal, después a los 15 días, 30 días, 45 días, 70 días y finalmente a los 90 días.

Con este programa será mucho más cómodo y fácil la adaptación del personal nuevo y su integración será rápida y adecuada. Si el programa es aplicado eficientemente los índices de rotación disminuirán considerablemente esto debido a que las personas se sentirán apoyadas por la empresa y su adaptación será mucho más rápida. Con la implementación y el seguimiento de entrevistas el departamento de recursos humanos se percatará de los motivos por el cual el personal toma la decisión de romper la relación laboral con Tupy.

IV DESARROLLO DEL PROYECTO

4.1 Iniciación

4.1.1 Sistemas existentes y su relación con el proyecto

Antecedentes

La implementación del programa tutor inicia en el año del 2012 y es controlado por el departamento de laborales, sin embargo, no se le da la importancia necesaria por falta de tiempo y dicho programa se deja a la deriva, en septiembre del 2016 se retoma dicho programa y es controlado por el departamento de recursos humanos, pero ya por una persona asignada al programa esta persona es el Ing. Arturo Reyna, este último se retira de la empresa en el mes de noviembre, y el programa lo retoma la Lic. Yahaira Esparza Remigio quien es la responsable actual de dicho programa.

4.2 Fases del proyecto

El proyecto consta de fases las cuales se dividen de la siguiente manera:

Fase 1.- Recepción del personal de nuevo ingreso: el personal es entregado al personal del programa tutor por parte del área de reclutamiento.

Fase 2.- Entrega de personal al área: el personal es llevado al área de trabajo, específicamente al war room de acabado.

Fase 3.- Comunicación de programa tutor: se da la bienvenida al personal por parte de las personas responsables del programa y se les explica de dicho programa.

Fase 4.- Presentación del instructor: antes de iniciar el trabajo directo en el área se les capacita un día con temas de seguridad y temas relacionados con el área de acabado específicamente, dicha capacitación es otorgada por una persona experimentada en el área de acabado, esta persona tiene una amplia experiencia en todas las operaciones que componen los ciclos del área de acabado, el nombre del instructor es Sergio Ramírez esparza.

Fase 5.- Recepción de datos de entrega: Al entregar al personal al instructor, se piden datos como el número de celda o ciclo al cual se dirigirá al personal, el turno, el nombre del supervisor. ANEXO 1

Fase 6. Investigación de tutor. Al conocer el nombre y la celda al cual será llevado el personal de nuevo ingreso, se le cuestiona al supervisor del ciclo o celda el nombre de quien será el tutor de la persona de nuevo ingreso.

Fase 6. Capacitación a tutor nuevo. Al conocer el nombre del tutor del nuevo empleado y si este no está capacitado se le brinda la capacitación, esto para comunicarle la finalidad del programa, las actividades a realizar y el beneficio que obtendrán este beneficio será monetario el tutor recibirá la cantidad de 400 pesos por cada tutorado. El tutor puede tener máximo cinco tutorados.

Fase 7. Entrega de formato de tutor. Al finalizar la capacitación se le entrega al tutor asignado el formato de seguimiento de la persona de nuevo ingreso. ANEXO 2

Fase 8. Juntas de seguimiento: Los tutores están obligados a asistir todos los martes en el primer turno deben asistir en el horario de 12:00 pm a 1:00 pm en el segundo turno de 3:00 pm a 4:00 pm y en el tercer turno de 11:30 pm a 12:30