DENOMINACION DE LA ASIGNATURA: INDUCCION GERENCIAL

...

Nuevas Opciones de Diseño. ¿Por qué difieren Formulación de estrategias.

las estructuras? Empowerment, downsizing (rethinking, Diseño Organizacional y conducta de los ….. rightsizing),

Diseños organizacionales communes: Estructura Benchmarking, outsourcing, outplacement.

Simple, Burocracia, Matricial, Orgánica, Mecanizada. Pervaporación.

Libro: Comportamiento Organizacional, cap. 15,

Robbins, 15ª edición. 7. LA ORGANIZACIÓN EN UN AMBIENTE

GLOBAL CAMBIANTE. Cap. 3 Jones, P. 59

¿Qué es el ambiente organizacional?

El ambiente específico/ambiente general.

6. PRINCIPALES HABILIDADES PARA Fuentes de incertidumbre en el ambiente EL GERENTE DEL FUTURO FORO organizacional (P 65).

Capacidad de crítica y autocrítica Cooptación (P. 72).

Espíritu emprendedor. Alianzas estratégicas (P.72), fusiones y

Constante aprendizaje (5ª disciplina-Peter Sengue). Adquisiciones (P. 76 Jones)

Diversidad de la fuerza laboral. Séptima edición, Editorial Pearson.

Importancia del cuidado del ½ ambiente.

CUADRO DE ASIGNACIONES

Sábados de julio 16 a septiembre 24, 2016 (07:00 pm – 10:00 am)

Fecha

Asignación

Tema o capítulo

S # 1 julio 16

Cronograma de actividades

Discusión del paquete instruccional, formar grupos de trabajo, asignaciones, etc.

S # julio 23

Análisis y discusión de un caso. [pic 2]

PROFESOR

El profesor proporciona el

caso.

CO por el profesor.

S # 3 julio 30

Resumen escrito del libro # 1

TAREA ON LINE # 1

Fecha y hora tope: viernes agosto 5, a las 9 a. m.

Primer Grupo [pic 3]

Segundo Grupo [pic 4]

ORG. COMO PROCESO DECISORIO

TIPOS Y FORMAS DE CAMBIO ORG.

Las 7 TESIS… Libro: “Primero la gente”; autores: A. Sen y B. Klisberg.

Comunicación Persuasiva y sus cinco factores

S # 4 agosto 6

Discusión oral del libro # 2

Libro:

PARCIAL # 1

Incluye lo explicado por el profesor + lo

presentado por el 1er y 2º grupo..

S # 5 agosto 13

Resumen escrito del libro 3

Discusión/análisis de Caso

Libro:

S # 6 agosto 20

Tercer Grupo[pic 5]

Cuarto Grupo [pic 6]

LA NEGOCIACIÓN

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

S # 7 agosto 27

TAREA ON LINE # 2

Fecha y hora tope: viernes 2 de sep. a las 9 a. m.

Quinto Grupo [pic 7]

Sexto Grupo [pic 8]

LA GERENCIA DEL FUTURO

PRINCIPALES HABILIDADES PARA EL GERENTE DEL FUTURO.

S # 8 sep. 3

Discusión oral. Libro # 4

PARCIAL # 2

LIBRO: USTED, S.A.

Inés Temple, E. NORMA

El parcial incluye lo explicado por el profesor más los temas del 3er, 4º, 5º y 6º grupo.

S # 9 sep. 10

Entrega del Proyecto final

Séptimo Grupo [pic 9]

ADMINISTRACIÓN EN UN AMBIENTE GLOBAL CAMBIANTE; capítulo 3, Jones

S # 10 septiembre 17

Informes del PNUD

Todos los grupos sustentan hoy.

S # 11 septiembre 24

Proyecto final

Por 1 o 2 estudiantes.(10 a 15 minutos máximo)

PRESENTACIONES.

En grupo, los estudiantes investigarán y presentarán cada tema. Tiempo mínimo de presentación: 30 minutos.; tiempo máximo 45 min. por grupo. El día de la presentación se entregará Un Resumen Ejecutivo (vea modelo adjunto). Para la evaluación oral, vea los 10 parámetros incluidos en este paquete instruccional. (FORMATO PARA LA EVALUACIÓN ORAL)

PNUD – Trabajo en grupo, no se entrega nada escrito al profesor. Presentaciones y sustentación de los tópicos del informe del PNUD (INVESTIGACIÓN)

Dividiremos la clase en 4 grupos.

Dos grupos presentarán el tema que publicó el PNUD titulado Informe sobre Desarrollo Humano a nivel MUNDIAL. (Un grupo hablará del calentamiento global, y del nivel de los océanos.