“DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN MODELO DE PERFIL DE COMPETENCIAS IDÓNEO PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LA EMPRESA POLLOTOTE”

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Calidad en sus productos

Equidad de género

Amabilidad en el buen trato

Solidaridad y amistad dentro de la misma organización

OBJETIVO:

Mantenernos en el mercado con un ingreso en ventas que supere al día anterior.

ORGANIGRAMA

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OBJETIVO GENERAL

Diseñar e implantar un modelo de perfil de competencias idóneo para reforzar la eficiencia de la plantilla del personal de la empresa Pollotote.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Agilizar los procesos mediante la reducción de tiempo y costos de capacitación y preparación de los aspirantes.

- Identificar las funciones más importantes de los perfiles de puestos de las diferentes áreas para conocer los procesos operacionales de la empresa “Pollotote”.

- Incrementar la productividad y las ventas del producto mediante la correcta ejecución de procesos y procedimientos.

- Eficientar los recursos financieros y humanos necesarios para el aprovechamiento y buen desempeño de las actividades y funciones de los puestos.

- Conocer la situación actual de las habilidades, conocimientos y destrezas con las que ya cuentan los aspirantes a los puestos.

- Dotar a los futuros aspirantes a los puestos, los conocimientos complementarios, ideales y necesarios en manejo de tecnologías.

- Desarrollar las áreas de oportunidad identificadas en los aspirantes y colaboradores para reforzarlas.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En la actualidad el mayor engrane de una empresa resulta ser el buen capital humano, sin éste la empresa no tendría éxito en ningún aspecto, al igual que en el mundo competitivo el cual cada vez es un reto más alto y por supuesto la necesidad que tienen las empresas que su personal esté preparado, lo que es un factor importante y decisivo para el éxito o fracaso de los organismos lo que ha llevado a analizar la rotación de personal que suele ser un gran obstáculo para el logro de los objetivos.

La falta de preparación académica, de experiencia profesional, o incluso de conocimientos además de otros factores presentes en el limitado desenvolvimiento de parte de los empleados suelen ser causa de que algunas de las muchas personas que compitan para para obtener un lugar en una organización no logren adecuarse al puesto mismo o que simplemente no sean rivales para otros individuos que si llegasen a cumplir con las expectativas y necesidades de capital humano que se tuviese en las nuevas empresas del mundo competitivo.

De este modo en la empresa “El pollotote” se ha observado que no existe un perfil de requisitos que deban cumplir los aspirantes a colaboradores al ser reclutados lo que causa que en el desempeño de las actividades no se tenga un resultado deseado al no contar con las competencias diferenciadoras, o sea que la empresa solo ha estado cuidando mantenerse a flote y no ha procurado el sentido de la mejora continua en el cual para dado caso busca que el tiempo de preparación de conocimientos y capacitaciones sea el mínimo, lo que disminuiría gastos, con esto se agilizarían los procesos en las diferentes áreas comprendidas dentro del edificio.

HIPOTESIS

- Implantar un perfil de competencias permitirá tener un filtro para reclutar al personal que cuente con las especificaciones de los puestos.

- Se reducirán tiempo y costos en evaluar a los candidatos a los puestos.

- Se agilizarán los procesos de las áreas funcionales involucradas en la funcionalidad de la empresa.

- Se evitarán los despilfarros innecesarios de tiempo y dinero

- La productividad se disparará.

- Las ventas incrementarán en un 50% al inicio de la ejecución del proyecto.

- Las ganancias serán por ende mayores, al igual que los beneficios para propietarios y colaboradores.

- La calidad de vida de las familias de los involucrados será mejor.

- Se abrirá paso al crecimiento y la expansión.

JUSTIFICACION

Es importante tener una visión del panorama general que se vive en el ámbito empresarial, tal es el caso que actualmente en la ciudad de Tuxtepec, están surgiendo cada vez nuevas empresas locales, nacionales e incluso transnacionales, con nuevas oportunidades de empleo para los habitantes de este municipio.

Si bien como ya se afirmó anteriormente cada vez más surgen oportunidades de empleo por empresas tanto locales, como estatales, nacionales o transnacionales que le dan un nuevo giro a la situación de crisis que se había estado observando y que por ende los individuos que desean integrarse al mundo laboral tienen más oportunidades para formar parte de algún organismo, pero debido a las mismas exigencias del mercado que han impulsado a que los perfiles deseados por las empresas en el capital humano sean cada vez más competentes y sus aptitudes y actitudes sean las adecuadas para desenvolverse en el entorno empresarial.

Lo que se pretende en este proyecto es implantar un perfil de competencias idóneo que sirva como base para el reclutamiento y contratación de personal para la empresa “El Pollotote” de manera que se evite el desperdicio de tiempo y dinero en la preparación y capacitación y que se agilicen los procesos de producción, ventas y atención al cliente, dicho de otro modo que cause que la empresa crezca de manera íntegra, lo que traerá como beneficio mayores ganancias para los dueños y sueldos mejor retribuidos a los colaboradores que por ende dará fama y prestigio a la empresa debido a la calidad y mejora de sus productos y servicios, además de que la calidad de vida de las familias de los individuos que conformen el organismo sea mejor y todo esto impulse a que las empresas del mismo ramo también se esfuercen por procurar ser mejor ya que un mercado sin competencia no es