Diferencias entre la ley actual y la Iniciativa.

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Quedando de la siguiente manera:

- Área geográfica A: 62.33 pesos diarios.

- Área geográfica B:59.08 pesos diarios.

Salario mínimo por región según la CONASAMI.

ÁREA GEOGRÁFICA "A"

ÁREA GEOGRÁFICA "B"

TODOS LOS MUNICIPIOS DE LOS ESTADOS DE :

TODOS LOS MUNICIPIOS DE LOS ESTADOS DE :

Baja California[pic 1]

Aguascalientes[pic 2]

Baja California Sur [pic 3]

Campeche[pic 4]

TODAS LAS DELEGACIONES DE :

Chiapas[pic 5]

Coahuila de Zaragoza[pic 6]

Distrito Federal[pic 7]

Colima[pic 8]

Durango[pic 9]

ALGUNOS MUNICIPIOS DE LOS ESTADOS DE:

Guanajuato[pic 10]

Hidalgo[pic 11]

Chihuahua[pic 12]

Michoacán de Ocampo[pic 13]

Estado de México[pic 14]

Morelos[pic 15]

Guerrero[pic 16]

Nayarit[pic 17]

Jalisco[pic 18]

Oaxaca[pic 19]

Nuevo León[pic 20]

Puebla[pic 21]

Sonora[pic 22]

Querétaro[pic 23]

Tamaulipas[pic 24]

Quintana Roo[pic 25]

Veracruz de Ignacio de la Llave[pic 26]

San Luis Potosí[pic 27]

Sinaloa[pic 28]

Tabasco[pic 29]

Tlaxcala[pic 30]

Yucatán[pic 31]

Zacatecas[pic 32]

MÁS TODOS LOS MUNICIPIOS NO COMPRENDIDOS EN EL ÁREA GEOGRÁFICA "A" DE LOS ESTADOS DE:

Chihuahua[pic 33]

Estado de México[pic 34]

Guerrero[pic 35]

Jalisco[pic 36]

Nuevo León[pic 37]

Sonora[pic 38]

Tamaulipas[pic 39]

Veracruz de Ignacio de la Llave[pic 40]

Relaciones Laborales.

El termino de las relaciones laborales hace referencia al sistema que las grandes empresas, trabajadores y sus representantes, directa o indirectamente interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

Las relaciones laborales pueden dividirse para su posible aplicación como a continuación se indica:

Según el tiempo de relación laboral: con este criterio se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por un tiempo indeterminado.

Según el carácter del empleador: en este punto se puede ver que ciertas relaciones laborales dependen también del carácter del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial.

Según la forma de contratar la relación laboral: en este criterio es posible distinguir la relación laboral basada en un contrato laboral tal y como se ha expuesto anteriormente, asimismo exístela relación laboral por el nombramiento.

Según el lugar de ejecución de trabajo: los empleados ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones laborales de empleados que no trabajan de manera permanente.

Según la extensión de la jornada laboral: las relaciones laborales se pueden dividir también según la extensión de la jornada laboral en las relaciones laborales con jornadas laboral semanal determinada (en este aspecto la duración laboral no debe de exceder de 48:00 horas semanales).

Conflictos laborales.

Los conflictos laborales son un desacuerdo entre dos o más miembros de una empresa, este puede afectar de tal forma a una organización llegando pocas veces el grado de la desaparición de la empresa, por eso es muy importante detectar este tipo de conflictos con la finalidad de poder sancionar a los responsables del mismo y así poder continuar con una relación laboral de calidad y así poder tener un excelente ambiente de trabajo.

Gerente de recursos Humanos.

El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provean una estructura organizativa eficiente para llevar a cabo la selección de personal aspirante a ingresar en algún puesto dentro de una empresa, verificar quejas y sugerencias del personal que labora en la empresa, llevar a cabo un control del personal, asimismo debe de verificar la seguridad del personal y verificar que en cada área se lleve a cabo el trabajo para el cual es destinado.

La formación académica que se debe de tener para desempeñar el puesto de gerente de recursos humanos es a nivel profesional, licenciaturas o ingenierías, teniendo en consideración que las maestrías son parte fundamental para ocupar este tipo de puestos

Para ocupar el puesto de gerente de recursos humanos la mayoría de las empresas requiere que tengan como mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección, administración de personal y pago de planillas, así como los siguientes requisitos.

- · Experiencia en manejo de personal.

- · Experiencia en

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