Diferencia entre el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley

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Estos detalles se hacen mención en los artículos siguientes:

Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Artículo 407.-La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si se refiere a dos o más Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local.

En lo personal encuentro una diferencia en la manera en que se hace publico los contratos de un lado se encuentra el Contrato Colectivo que al ser un contrato que únicamente afecta aun determinado grupo de trabajadores en una determinada empresa o establecimiento en ele cual la Junta correspondiente, pudiendo ser Federal o Local, será la encargada de hacer público el contrato. Y siendo el Contrato Ley un contrato que afecta a un grupo mayor de trabajadores, de tal manera que afecta una rama de al industria de manera Estatal o de manera Nacional el encargado de realizar su publicación seria el Gobernador o bien el mismo Presidente de la República por medio del Diario Oficial.

Por ultimo considero como la ultima diferencia la terminación de dichos contratos. En el Contrato Colectivo en el primer punto coincide de cierta manera con lo dicho en el articulado correspondiente a la terminación del Contrato Ley, pero en los siguientes incisos difiero puesto que, en el Contrato Colectivo encontramos que para la terminación del contrato se puede dar al momento de la terminación de la obra o bien si la empresa tiene que cerrar siempre que sea de aplicación exclusiva con el establecimiento. En el Contrato Ley, al igual que en el Colectivo, encontramos la figura de que en caso de mutuo consentimiento se termine el contrato pero con la pequeña diferencia que existe es que debe de ser establecido por la mayoría de los que integran el gremio de trabajadores, dos terceras partes como había señalado con anterioridad, y en caso de que al terminar la revisión del contrato exista una discrepancia entre los sindicatos y los patrones, excepto si los trabajadores se van a huelga, en ese caso no terminaría como tal el Contrato Ley.

Ambos contratos tienen semejanza en su estructura pero como un pequeño comentario en la estructura de estos contratos podemos encontrar que la duración en el Contrato Colectivo puede ser indeterminado o bien por obra determinada, y el Contrato Ley tiene una duración establecida la cual no puede pasar de dos años.

Estas figuras son importantes en la materia, son la base a al protección de los derechos del trabajador, es la mera en que se puede exigir que el patrono cumpla con un trato digno hacia el trabajador ya que si el patrón no cumple con alguno de los puntos que tratan en los contratos puede causarle perdidas importantes en su empresa, al provocar una huelga por la falta en el cumplimiento de alguno de estos contratos.