1) ¿Qué es el trabajo? ¿Qué tipo de trabajo regula la ley de contrato de Trabajo y cual no?

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17) Requisitos del contrato a Plazo Fijo

- Escrito

- Plazo Fijo

- Causa por la cual se contrata

18) ¿Una persona contratada a Plazo Fijo, por un periodo inferior a un año, que culmina el tiempo tiene derecho a una Indemnización por antigüedad?

El empleador no debe abonar ninguna Indemnización, solo el sueldo, vacaciones proporcionales. Si se produce el despido Sin Causa, antes del vencimiento del plazo, el trabajador tiene derecho a la indemnización por antigüedad, los daños y perjuicios

19) ¿El empleador debe Prea visar, en el Contrato Plazo Fijo por un Periodo superior a un año, que se termina y no se va a Renovar el Contrato?

Superior a un año, se debe enviar “Preaviso el Empleado”, le corresponde al trabajador el 50% de la indemnización SAC proporcional en caso de no enviar el preaviso, lo debe abonar

20) Los derechos que tiene una persona que es Despedida Sin Causa, antes del vencimiento del contrato de Plazo Fijo es: Indemnización por 100% de antigüedad, Indemnización por daños y perjuicios, vacaciones, preaviso, por los meses que le faltan terminar el contrato

21) ¿Si una persona es contratada a Plazo Fijo y se le vence el contrato y continúa trabajando en la empresa en forma normal? ¿Qué derecho tiene?

Se transforma en un trabajador de Planta Permanente (conjunto de personas que trabajan en una empresa y pasan a ser contratados en Contrato Indeterminado)

22) ¿El trabajador debe Prea visar? ¿Con que plazo de tiempo?

Si debe Prea visar con 15 días antes, caso contrario Se le descuentan los 15 días

Cecilia Morales

CONTRATO EVENTUAL

23) Caracteres del Contrato Eventual:

- No hay plazo cierto, se contrata por circunstancias concretas e indeterminadas, exigencias extraordinarias

- Siempre se debe dar el Alta y Baja y se debe contratar el Art

- Tiene derecho al SAC proporcional, y vacaciones proporcionales

En el alta se debe dejar establecido a quien va a reemplazar, en caso que la persona sea contratada para reemplazar a una persona en planta per mantente.

24) ¿Los trabajadores en forma eventual, tienen derecho a cobrar indemnización una vez terminado el contrato? ¿Por qué?

No porque el trabajador sabes que fue contratado por una situación especial. Y Cuando termine de realizar su trabajo se termina en contrato

25) ¿Los trabajadores contratados en forma eventual hay que pre avisarlos?

No porque está contratado para realizar una actividad específica, por lo tanto, el sabe que culminada esa actividad, se termina el contrato

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

26) Características del contrato a tiempo parcial

- *Trabajo las 2 terceras partes

- Tiene derecho a obra social

- Se le deben realizar los aportes de acuerdo al sueldo que tiene

- Si la persona tiene Pluriempleo, tiene derecho a que se le realicen todos los aportes de la obra social en 1 sola, obra social, que el trabajador elija

27) ¿Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extras? Si – No ¿Por qué?

No pueden realizar horas extras, porque sería muy abusivo para el trabajado

CONTRATO DE TEMPORADA

28) Características del contrato de temporada

- Es un contrato “Plazo Indeterminado”, de “Prestación Discontinúa”, durante el desarrollo de la temporada

- Las partes tienen todos los derechos y las obligaciones comunes para ambas partes. Fuera de temporada el contrato Se Suspende La Obra Social también

Cecilia Morales

29) ¿Porque se dice que el contrato de temporada es un contrato de tiempo indeterminado de prestación discontinua?

Porque el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y el empleador paga la correspondiente remuneración, solo durante una determinada época del año, quedando los derechos y obligaciones de las partes durante cada temporada Suspendidas en el Periodo de Reces

- El trabajador puede renunciar, debe avisar (preaviso) con 15 días antes de anticipación. Tiene derecho a que se le pague los días trabajados, SAC, Vacaciones y indemnización

- Durante el Receso, ese trabajador no está en actividad, si la persona es despedida tiene derecho a un sueldo bruto por cada periodo trabajado

- ¿Cuando el trabajador de temporada tiene derecho al goce de las vacaciones? ¿Cuándo termina el trabajo? ¿Cómo se le otorga esas vacaciones?

Se le otorga con el proporcional de los días trabajados, 1 día de vacaciones por cada 20 días. Se paga las vacaciones más el aguinaldo

30) Contrato de Temporada: ¿Con que plazo y de qué forma se convoca a la nueva temporada a los trabajadores?

En el contrato de temporada se realiza con un plazo de 1 mes antes, de forma, enviando una correspondencia, puede ser por carta, o por una publicación en un medio masivo.

31) ¿Que derechos tiene un trabajador de temporada si es despedido sin causa durante la temporada?

El trabajador tiene derecho a que se le paga un sueldo bruto por cada periodo trabajado durante la temporada en actividad tiene derecho a lo mismo, que sería la indemnización por antigüedad, por cada periodo de años trabajados + una indemnización por daño y perjuicio por los meses que faltan para terminar la temporada

32) ¿Qué derechos tiene el trabajador de temporada una vez terminada la misma?

Tiene derechos a cobrar vacaciones y S.A.C proporcional