Diseño de Tabulador de Sueldo para la Empresa Zibia Shop, C.A.

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Respecto al tema de la estructura salarial, manifiesta interés en plantear parámetros acordes con su realidad en el mercado laboral. Sin embargo, no cuenta con información de primera mano, ni con personal interno o externo que se dedique a evaluar y proponer un diseño de un tabulador salarial pertinente. Un tabulador salarial es importante para tener control sobre los recursos económicos disponibles para tal fin. De igual manera, los empleados necesitan conocer las bases sobre las cuales se fundamentan sus ingresos. De no tenerse claro este tema, pueden generarse situaciones de inconformidad entre los empleados y se favorecen incongruencias entre los perfiles y los ingresos para el cargo. Diseñar una tabulador de Sueldos para Zibia Shop, C.A., se realizará con información de la empresa en la ciudad de Barquisimeto. Los recursos se obtienen de la mencionada empresa en lo pertinente a perfiles, cargos y salario actual.

Al manejar un tabulador salarial, se obtendrá de manera equitativa los sueldos que correspondan a los niveles de exigencia, responsabilidad, formación profesional y experiencias que corresponde a cada trabajador, con la finalidad de mantener o mejorar la calidad de la producción.

Villalba (2008:60), Menciona como aspectos importantes que se deben consideran para elaborar un tabulador salarial los siguientes:

- Analizar el manual de descripción y especificación de cargos: se refiere a la evaluación y organización de la información sobre los distintos cargos existente en cada departamento que conforma la estructura organizativa, a fin de comprender las responsabilidades, competencias e incidencia en la optimización de las jornadas laborales para alcanzar los objetivos y metas establecidas por la organización.

- Valoración de cargos por cada Departamento: consiste en proporcionarle al personal una simétrica relación de pago, con el fin de estabilizar la satisfacción personal para cubrir sus necesidades y aspiraciones para mejorar su estilo de vida; además de su cooperación en la potencialización de las actividades laborales, dada la equidad y la competencia con que se remunera el servicio que presta a la organización.

- Ponderación por capacitación y experiencias: contempla el establecimiento del valor monetario por concepto de profesionalización y experiencias en el cargo, que incidirán a los trabajadores en preocuparse por cubrir estos recaudos, con la finalidad de mejorar su salario, debido a que se incrementara a medida de que se capacite y eleve el tiempo de permanencia en el cargo.

Tomando en cuenta, estos aspectos para evaluar las carencias que presenta la Empresa Zibia Shop C.A. en estudio, cabe hacerse esta interrogante. ¿Cómo se elaborará el diseño de un Tabulador Salarial al personal de la Empresa Zibia Shop, C.A.?, en aéreas de responder esta inquietud, se necesitan la recopilación de los siguientes aspectos:

- ¿Estudio del manual de descripción y especificación de cargos para la creación de un tabulador de Sueldos?

- ¿Cuáles son los salarios actuales de la empresa?

- ¿De qué manera se puede mejorar el incentivo de los trabajadores dentro de las empresas?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo General

Diseñar un Tabulador de Sueldo para la Empresa Zibia Shop, C.A

Objetivos Específicos

- Diagnosticar como está estructurado el manual de descripción y especificación de cargos dentro de la empresa Zibia Shop, C.A.

- Determinar los salarios actuales de la Empresa Zibia Shop, C.A.

- Determinar la factibilidad del diseño de un tabulador de sueldos para la Empresa Zibia Shop, C.A.

JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN

Las políticas salariales son relevante dentro de la empresa dedicada a la venta de ropa de damas y caballeros, y que les permitirá contar con una herramienta que tenga los lineamientos para establecer un diseño de un tabulador de sueldos y salarios lo cual permitan incentivar al personal para que puedan incrementar su productividad y a la vez sea una empresa competitiva dentro del mercado.

La falta de políticas eficaces en materia de talento humano hace que las empresas muchas veces no cuenten con el personal más idóneo lo que genera una rotación del personal, ausentismos, llegadas tardía y la incertidumbre de no contar con un trabajo seguro hace que muchas personas busquen nuevas oportunidades de otros trabajos, disminuyendo así la producción de la empresa de ello deriva la necesidad de implementar con carácter prioritario políticas asociadas al cumplimiento de metas y obtención de resultados. La investigación se justifica porque se pretende realizar un estudio que permita establecer el nivel salarial en cargos afines e identificar la similitud y diferencias en cuanto a beneficios económicos; área específica a la gestión del talento humano que tiene una incidencia significativa en la empresa. Además servirá como antecedentes para futuras investigaciones y desde el punto de vista personal, contribuirá a definir una fase importante en el desarrollo profesional brindando una experiencia en el área de recursos humanos con énfasis en el mercado laboral.

Como solución es importante diseñar un tabulador de sueldos y establecer unas políticas retributivas al personal administrativo, vendedores y operarios de la empresa, buscando así plasmar lineamientos que permitan recompensar al personal por su esfuerzo y dedicación. Las políticas salariales tienen por objeto de mejora establecer lineamientos necesarios que sirvan de guía para que los propietarios tengan facilidad de calcular una retribución en función a las actividades que cada uno se desempeña.

ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN

La presente investigación tiene como propósito profundizar el conocimiento del tema de las Políticas Salariales para el Diseño de un tabulador de sueldos en donde se pueda adquirir un aprendizaje el cual fortalezca el incentivo de los empleados en la empresa Zibia Shop, C.A. y que a su vez beneficie a otras empresas para optimizar el proceso productivo, es por ello que se considera de mucha utilidad que las pequeñas empresas haga de uso de un Tabulador de Sueldos para lograr un mayor rendimiento de sus empleados y así se busca este nuevo mecanismo o forma de pago que logra