¿CÓMO ESTABLECER SUELDOS Y SALARIOS EN MI EMPRESA?
Enviado por karlo • 27 de Mayo de 2018 • 1.442 Palabras (6 Páginas) • 460 Visitas
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- Montaje de la escala de puntos
- Establecer grados No todos los puestos desempeñan de igual forma cada factor, es por ello que se establecen grados (los que la empresa considere necesarios) para definir en qué nivel dicho factor impacta en un puesto
- Asignar valores a cada grado Usualmente el grado más bajo (Grado A) corresponde al valor del porcentaje ponderado (el resultado que se encontró en la segunda ponderación del punto 5), y a partir de este se establece el valor en puntos para los demás grados
Para establecer el valor de puntos se pueden establecer progresiones aritméticas, geométricas o arbitrarias:
PROGRESIÓN
GRADOS
A
B
C
D
E
Progresión aritmética
5
10
15
20
25
Progresión geométrica
5
10
20
40
80
Progresión aribtraria
5
12
17
22
25
Se muestra el siguiente ejemplo:
FACTORES
GRADO A
GRADO B
GRADO C
CAPACIDADES:
1.- Aptitud verbal
8
16
24
2.- Uso de Tecnología
10
15
20
3.- Escolaridad
24
56
112
4.- Experiencia
9
18
27
RESPONSABILIDAD:
5.- Subordinados
8
16
24
6.- Valores economicos
15
25
35
7.- maquinaria y equipo
15
30
45
CONDICIONES DE TRABAJO:
8.- Disponibilidad para viajar
3
9
15
9.- Rotación de turnos
13
26
39
10.- Trabajo bajo presión
4
8
12
- Montaje del manual de evaluación de puestos Para poder asignar el grado correspondiente a cada puesto es importante identificar las caracteriticas de cada grado, para ello se establece este manual, que será una guía o estándar de comparación.
Por ejemplo:
ESCOLARIDAD
Este factor considera el grado de instrucción general o entrenamiento específico preliminar exigidos para el adecuado desempeño del puestos. Debe considerar sólo aquella educación formal que debe tener la persona que actualmente lo ocupa.
GRADO
Descripción
Puntos
A
El puesto exige nivel escolar correspondiente a secundaria o equivalente
24
B
El puesto exige nivel escolar correspondiente a licenciatura con título
56
C
El puesto exige nivel escolar correspondiente a maestría
112
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- Evaluación de los puestos mediante manual de evaluación
Ya con el manual de evaluación desarrollado, es posible continuar con la evaluación de los puestos en este se asignará el grado correspondiente a cada puesto dependiendo de las necesidades del mismo, para esto se puede apoyar en el análisis de puestos u otras herramientas en las cuales se establezcan las características requeridas por cada puesto.
Por ejemplo:
Aptitud Verbal
Uso de tecnología
Escolaridad
Experiencia
Subordinados
Valores económicos
Maquinaria
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